8월 10일, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 토론 세션에서 쩐딘지아 국회의원은 새로운 것은 아니지만 수년 동안 지속된 현실을 언급했습니다.
즉, 해외에서 일한 지 몇 달 만에 계약을 포기하고 해외로 나가 일하는 사람들이 있습니다. 이러한 상황으로 인해 일부 시장에서는 위반률이 높은 베트남 지역에서 온 노동자를 받아들이지 못하고 있습니다.
그리고 이것이 바로 노동자들이 계약을 포기하고, 불법적으로 해외에 거주하고 일하는 상황의 가장 심각한 결과입니다.
단 몇 명의 위반자만이 있다면 그들은 자신의 선택에 대해서만 책임을 져야 합니다. 그러나 위반 상황이 보편화되면 결과는 더 이상 개인에게만 국한되지 않습니다.
위반율이 높아지면 베트남 노동력의 신뢰도가 영향을 받을 수 있으며, 프로그램 또는 채용 시장은 더 엄격한 채용 조건을 적용할 수 있습니다. 그럴 경우 법률을 준수하고 정당한 요구가 있는 노동자도 영향을 받을 위험이 있습니다.
따라서 고의로 위반하는 사람들에 대해 더 엄격한 제재를 제안하는 것은 연구해야 할 사항입니다. 처리 방법도 위반 행위를 한 사람들에게 정확하게 향해야 하며, 개인의 책임이 같은 지역 출신이라는 이유만으로 다른 노동자들에 대한 기회 제한으로 기계적으로 변하는 것을 피해야 합니다.
해외에서 일하는 노동자는 임금, 근무 조건 및 기타 합법적인 권리에 대한 보호를 받을 권리가 있습니다. 그러나 그 권리와 함께 계약을 제대로 이행하고 해당 국가의 법률을 준수해야 할 책임이 있습니다. 왜냐하면 각 노동자는 해외로 나갈 때 베트남 노동자의 신뢰와 베트남인의 이미지를 가지고 있기 때문입니다.
그러나 엄격함은 어떤 대가를 치르더라도 제재를 적용하는 것을 의미하지는 않습니다.
해외에서 노동법을 위반한 적이 있는 사람들에 대한 출국 금지 제안은 근거, 범위, 정도 및 적용 기간에 대해 매우 신중하게 연구해야 합니다.
제재는 행위에 상응해야 하며, 고의로 심각하게 위반한 경우와 분쟁 또는 객관적인 상황으로 인해 발생한 경우를 명확히 구별해야 합니다.
고의로 위반하는 사람을 엄격하게 처리하는 것과 함께 법률은 수수료를 엄격하게 규정하고, 비용을 공개하고, 규정을 위반하여 돈을 징수하는 중개 기업, 조직, 개인을 엄격하게 처리해야 합니다.
해외 노동 시장을 건전하게 만드는 것은 양쪽 모두에서 시작되어야 합니다. 노동자는 체결된 계약과 현지 법률에 대한 책임이 있어야 합니다. 노동자를 해외로 파견하는 기업도 노동자가 지불하는 모든 돈에 대한 책임이 있어야 합니다.
그래야 법의 엄격함이 진정으로 공정해질 것입니다. 그리고 가장 중요한 것은 일부 사람들의 위반 행위가 다수의 정당한 기회를 잃게 하지 않도록 목표를 달성하는 것입니다.
