내무부는 노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
이 법안 초안에서 많은 사람들이 관심을 갖는 주목할 만한 점은 내무부가 매년 조건에 따라 총리가 공휴일을 구체적으로 결정하고 내무부 장관이 12월 31일 이전에 일정을 발표할 것을 제안한다는 것입니다.
우선 총리가 휴일 일정을 결정하는 것은 완전히 새로운 것은 아닙니다. 현행 노동법 규정에 따라 총리는 매년 설날과 국경일이라는 두 가지 주요 휴일 일정을 결정했습니다.
내무부의 제안에 따라 총리는 휴무, 근무일 교환 방안을 선택하여 노동자와 사회 활동에 편리한 연속 휴가를 만듭니다.
양력 설날, 훙브엉 조상 제사, 4월 30일~5월 1일, 그리고 다가오는 11월 24일 베트남 문화의 날과 같은 나머지 휴일은 법률의 고정 규정에 따라 시행됩니다.
따라서 이번 제안은 설날과 국경일에 적용되는 총리의 운영 메커니즘을 연중 모든 휴일로 확대하는 것으로 이해할 수 있습니다.
목표는 노동자에게 서비스를 제공하고 각 시점의 사회 경제적 발전 요구 사항을 충족하기 위한 보다 유연한 메커니즘을 만드는 것입니다.
실제로 매년 휴일은 다른 시기에 발생합니다. 주중 휴일이 5일, 주말 직전 휴일이 5일, 활용하기 어려운 짧은 휴식 시간이 있는 해가 있습니다.
따라서 연속 휴가를 형성하기 위해 근무일을 배치하고 교환하는 것은 수년 동안 익숙한 해결책이 되었습니다.
이번 제안은 정부가 대규모 휴가에 대해 수년간 효과적으로 시행해 온 운영의 유연성을 법제화한 것이라고 할 수 있습니다.
엄격한 규정에 얽매이는 대신 운영 기관은 국민의 휴식 요구와 경제의 생산 및 사업 요구 사이의 균형을 맞추기 위한 추가 도구를 갖게 될 것입니다.
설날이나 국경일 연휴 경험에 따르면 합리적으로 준비된 휴가는 사회로부터 높은 공감을 얻는 경향이 있습니다.
노동자들은 휴식을 취하고, 가족과 재회하고, 여행을 가거나 개인적인 일을 해결할 시간이 더 많아졌습니다. 서비스, 상업, 운송, 숙박 산업도 소비 수요 증가 덕분에 성장할 기회가 있습니다.
경제가 국내 소비에 더 많이 의존하는 모델로 강력하게 전환되는 상황에서 각 휴일은 휴식을 의미할 뿐만 아니라 상당한 수요 촉진 동력이 됩니다.
그러나 유연성은 안정성과 예측 능력과 함께 가야 합니다.
기업은 생산 및 사업 계획을 수립하기 위해 휴가 일정을 조기에 알아야 합니다. 노동자는 업무를 정리하고, 기차표와 버스표를 예약하고, 가족 계획을 세우기 위해 미리 알아야 합니다.
따라서 내무부 장관에게 다음 해 휴가 일정을 12월 31일 이전에 발표하도록 제안하는 것은 합리적인 방안이며 높은 합의를 얻었습니다.
