내무부 장관의 발표에 따르면 공무원 및 공공기관 직원은 국경일 규정에 따라 2일 휴무이며, 9월 2일과 그 직전 날인 9월 1일이 포함됩니다.
전국적으로 8월 31일 월요일 근무일부터 매주 휴무일인 8월 22일 토요일로 전환도 시행하고 있습니다.
따라서 공무원은 주간 휴무 및 공휴일과 함께 이번 기간에 5일 연속 휴무를 받습니다.
기업 부문 노동자의 경우 국경일 연휴는 9월 2일 수요일 휴무이며, 화요일, 9월 1일 또는 목요일, 9월 3일 중 1일 휴무를 선택할 수 있습니다.
내무부 장관은 규정에 따라 행정 기관, 공공 기관, 정치 조직, 정치 사회 조직 및 기업, 노동자에게 통지합니다.
기관 및 부서는 규정에 따라 당직 부서를 배치 및 배열하고 업무를 지속적으로 처리하고 국민을 위한 업무를 보장하기 위해 합리적으로 작업합니다.
기업은 2026년 국경일 휴무 계획을 시행하기 최소 30일 전에 노동자에게 통지해야 합니다.
주간 휴무일이 노동법 제112조 1항에 규정된 공휴일, 설날과 겹치는 경우, 고용주는 노동법 제111조 3항에 규정된 다음 근무일에 근로자에게 주간 대체 휴무일을 배정합니다.
내무부는 또한 고용주에게 공무원, 공공기관 직원에 대한 방안과 같이 2026년 국경일 휴무 기간을 근로자에게 적용할 것을 권장하는 동시에 근로자에게 더 유리한 계약을 장려합니다.
2019년 노동법 제107조 2항 a점 및 법령 145/2020/ND-CP 제59조 1항의 규정에 따르면, 기업이 휴일, 설날에 노동자를 초과 근무로 고용하려면 노동자의 동의를 받아야 합니다(2019년 노동법 제108조 규정에 따라 노동자의 동의 없이 회사가 초과 근무를 위해 파견된 일부 경우 제외).
초과 근무 수당 수준에 관해서는 2019년 노동법 제98조 규정에 따라 낮에 공휴일, 설날에 초과 근무하는 근로자는 일일 급여를 받는 근로자의 공휴일 급여를 제외하고 최소 300%를 지급받습니다.
공휴일, 설날 휴일에 출근하는 노동자는 일일 급여를 받는 노동자의 공휴일, 설날, 유급 휴일 급여를 제외하고 최소 300%의 급여를 받습니다.
동시에 노동자가 야간 근무 및 야간 초과 근무를 하는 경우 정상 근무일 또는 주간 휴무일 또는 공휴일, 설날의 야간 근무에 따른 급여 또는 급여 단가에 따라 계산된 급여의 최소 30%, 급여 단가 또는 급여에 따라 계산된 급여의 20%를 추가로 지급받습니다.
