쩐 뚜언 의원(빈롱 대표단)은 국회에 2026년 1월 1일부터 기본 급여 인상 조정을 검토할 것을 제안했습니다.
의견은 급여 인상에 대한 대표들의 분석이 매우 설득력이 있고 현실에 부합하며 공무원 공무원의 열망을 충족시킨다고 판단했습니다.
그의 아버지는 '현실이 있어야 도를 닦을 수 있다'고 가르쳤습니다. 공무원이 가족을 부양할 만큼 충분한 급여를 받으면 일을 잘할 것입니다.
통합 후 두 단계의 정부는 운영에 들어갔고 부는 업무량이 증가했으며 간부와 공무원은 매우 열심히 일했습니다. 노동자의 임금 인상은 투입된 지적 능력과 노동력에 상응하며 공정합니다.
현재 국가 기관은 정보 기술 디지털 전환 금융 부동산 분야에서 높은 전문성을 가진 인력이 필요하지만 급여가 매력적이지 않아 채용이 어렵습니다.
높은 전문성을 가진 사람들도 밀라 회사에서 조직하고 민간 부문 단위에서 사람들을 사냥합니다 cu
따라서 국가 기관이 낮은 급여를 지급하면 급여 차이가 너무 커서 고품질 인적 자원을 유치하기가 매우 어려울 것입니다.
이 문제에 대해 응우옌 반 탄 의원은 분석했습니다. '많은 민간 기업이 갓 졸업한 기술 대학생에게 월 5천만 동 심지어 1억~2억 동의 급여를 기꺼이 지급한다면 공무원 공무원의 급여 인상은 필연적인 요구 사항입니다.
국가 기관의 급여는 민간 부문만큼 높지 않지만 급여 수준이 공무원 공무원 공무원이 안심하고 일할 수 있을 만큼 충분하다면 부를 유지하거나 유능한 사람을 채용할 수 있습니다.
국가 기관과 조직 간 민간 기업 간에 인적 자원 경쟁이 있다는 것을 알아야 합니다. 물론 급여는 경쟁에서 우위를 점하기 위한 기준입니다.
내무부는 또한 공무원 간부법 초안(수정iii)을 제출했으며 여기에는 공무원 임무를 수행하고 간부를 이끌고 간부를 관리하는 대표적인 기업가 간부 전문가 과학자와 계약을 체결할 수 있도록 허용하는 규정이 추가되었습니다.
이 규정은 국가 기관이 전문가를 초빙할 수 있는 기반이 됩니다.
그러나 칸은 인재를 사용하고 싶다면 칸은 실제로 그에 상응하는 급여를 받아야 한다.
높은 급여는 능력 있는 사람을 채용할 수 있을 뿐만 아니라 청렴함을 유지하기 위한 조건이기도 합니다.
높은 급여를 받고 공무원은 삶에 대해 안심하고 공무원은 공무에 집중합니다. 국민은 공무원이 청렴하고 괴롭히지 않고 괴롭히지 않고 괴롭히지 않고 국민을 깔보지 않기를 기대합니다.
반대로 일을 잘 못하는 사람은 해고됩니다. 공무원 KPI는 임무 완수 여부에 따라 각 개인의 능력을 명확하게 평가합니다.
임금 인상과 인력 선별을 통해 국가 행정 시스템에 고품질 인적 자원을 창출할 것입니다.
