베트남 사회 보험(BHXH)은 2024년 사회 보험법 규정에 따라 6개월 미만의 입양아를 입양한 노동자는 법률에 따른 조건을 충족하는 경우 출산 수당을 받을 수 있다고 밝혔습니다.
구체적으로 2024년 사회 보험법 제50조 1항 d호는 의무 사회 보험 가입 대상 그룹에 속하는 근로자는 6개월 미만의 입양아를 입양할 때 출산 수당을 받을 수 있다고 규정합니다.
그러나 이 제도를 받으려면 근로자는 입양 전 12개월 연속으로 6개월 이상 의무 사회 보험을 납부해야 합니다. 이 규정은 2024년 사회 보험법 제50조 2항에 명시되어 있습니다.
출산 휴가 기간에 관하여 2024년 사회 보험법 제56조는 6개월 미만의 입양아를 입양한 근로자는 입양일로부터 자녀가 6개월이 될 때까지 출산 휴가를 받을 수 있다고 규정합니다.
부모 모두 의무 사회 보험에 가입하고 모두 출산 수당을 받을 자격이 있는 경우, 두 사람 중 한 사람만 이 수당을 받으며 퇴직할 수 있습니다.
출산 휴가 기간 외에도 6개월 미만의 입양아를 입양한 근로자는 2024년 사회 보험법 제58조 규정에 따라 일시금 수당을 받을 수 있습니다.
이에 따라 각 자녀에 대한 일시금 보조금 수준은 근로자가 입양하는 달의 기준 수준의 2배입니다.
출산 수당 수령 서류에 관하여 2024년 사회 보험법 제61조 4항은 6개월 미만 입양의 경우 입양 증명서 사본과 자녀 인수인계서로 구성된 서류를 규정합니다.
