2026년 7월 1일부터 2025년 인구법과 법령 168/2026/ND-CP가 공식적으로 발효되어 둘째 아이 출산에 대한 출산 수당 규정을 추가합니다. 이에 따라 자격 요건을 갖춘 여성 노동자와 남성 노동자 모두 사회 보험법(BHXH) 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
출산 수당 수령 조건
인구법 113/2025/QH15 제14조 1항 a점 및 법령 168/2026/ND-CP 제2조 1항에 따르면 노동자는 사회 보험법 규정에 따른 조건을 충족하는 경우 둘째 아이를 출산할 때 출산 수당을 받을 수 있습니다.
여성 노동자의 경우 조건은 둘째 아이를 낳고 출산 당시 살아있는 친자녀가 있는 것입니다.
남성 노동자의 경우 노동자는 의무 사회 보험에 가입되어 있어야 하고, 아내는 둘째 아이를 낳았으며, 출산 시점에 아내는 살아있는 친자녀가 한 명 있어야 합니다.
출산 휴가 기간
둘째 아이를 낳은 여성 노동자는 출산 전 및 출산 후 휴가 기간을 포함하여 7개월의 출산 휴가를 받습니다. 그 중 출산 전 휴가 기간은 최대 2개월입니다.
쌍둥이 이상 출산의 경우 둘째 아이부터는 아이 한 명당 어머니가 1개월 더 휴가를 받습니다.
둘째 아이를 낳은 아내가 있는 남성 노동자의 경우 출산 휴가 기간은 10일 근무일입니다. 아내가 셋째 아이 이상을 낳은 경우 셋째 아이부터 자녀 한 명당 아버지는 3일 근무일을 추가로 받습니다.
출산 수당 수준
둘째 아이를 낳은 여성 노동자는 2024년 사회 보험법 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
보조금 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다.
출산 수당 = 출산 휴가 기간 × 1개월 출산 수당
그중 출산 수당은 출산 휴가 직전 최근 6개월 동안의 의무 사회 보험료 납부 기준 임금 평균의 100%에 해당합니다.
월별 수당 외에도 여성 노동자는 2024년 사회 보험법 제58조 4항의 규정에 따라 자녀 1인당 출생 월 기준 가격의 2배에 해당하는 일시금 수당을 받을 수 있습니다. 현재 기준 가격은 월 2,530,000동으로 결정되었으며, 이는 자녀 1인당 일시금 수당 5,060,000동에 해당합니다.
