시행을 통일하기 위해 호치민시 사회 보험은 지역 내 노동력 사용 단위에 대한 지침 문서를 발행했습니다.
호치민시 사회 보험의 지침에 따르면 주목할 만한 새로운 점은 둘째 아이 출산 시 출산 휴가 제도에 관한 규정으로, 2025년 인구법 및 법령 168/2026/ND-CP에 따라 시행되며 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
이에 따라 둘째 아이를 낳은 여성 노동자는 출산 당시 생존한 친자가 있는 경우 7개월의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 휴가 기간은 최대 2개월입니다. 쌍둥이 이상인 경우 둘째 아이부터 각 자녀는 한 달 더 휴가를 받습니다. 의무 사회 보험에 가입한 남성 노동자의 경우 아내가 둘째 아이를 낳으면 10일의 근무일 휴가를 받습니다. 셋째 아이 이상을 낳은 경우 셋째 아이부터 각 자녀에게 3일의 추가 휴가를 받습니다.
출산 수당 수준은 2024년 사회 보험법 규정에 따라 계산됩니다. 여성 노동자는 퇴직 전 최근 6개월 동안의 사회 보험료 납부 기준 임금의 100%에 해당하는 출산 수당을 받으며, 출산 시 각 자녀에 대한 기준 수준의 2배에 해당하는 일시금을 받습니다.
절차에 관해서는 사회 보험에 가입 중인 근로자의 경우 고용주는 사회 보험 기관에 서류를 제출하고 제도 해결 요청 목록에 "둘째 아이 출산" 내용을 명확히 기재합니다. 근로자가 퇴직했거나 사회 보험료 납부 기간을 보류 중인 경우 규정에 따라 사회 보험 기관에 직접 서류를 제출합니다.
출산 수당 외에도 이 문서는 하루 종일 휴가를 내지 않는 경우 질병 수당을 해결하는 방법도 안내합니다. 수당 수령 기간은 퇴원 증명서 또는 사회 보험 휴직 증명서에 진료 기관에서 확인한 실제 휴가 기간에 따라 결정됩니다. 근로자가 의료 서류에 기록된 기간보다 더 긴 실제 휴가를 받는 경우 의료 기관에서 확인한 시간에 따라만 해결됩니다.
제도 지급을 신속하게 수행하기 위해 호치민시 사회 보험은 또한 부서가 서류를 작성할 때 근로자의 계좌 번호, 은행 이름 및 은행 코드(CITAD)를 완전하고 정확하게 제공하도록 요구합니다. 사회 보험 기관은 근로자가 개인 계좌를 사용하고 은행이 계좌 번호를 변경하거나 번호를 변경한 경우 오류 발생을 방지하고 수당 수령에 영향을 미치지 않도록 정보를 다시 확인하도록 주의를 기울입니다.
호치민시 사회 보험은 노동력 사용 단위에 새로운 규정을 노동자에게 적시에 보급하여 질병, 출산, 건강 회복 및 건강 회복 제도의 서류 작성 및 해결이 규정에 따라 수행되고 사회 보험 가입자의 모든 권리가 보장되도록 요청합니다.
