2024년 사회 보험법에 따르면 의무 사회 보험에 가입한 근로자는 7세 미만 아픈 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내야 할 때 질병 수당을 받을 수 있습니다.
주목할 만한 점은 부모 모두 의무 사회 보험에 가입한 경우 각자의 아픈 자녀를 돌볼 때 혜택을 받는 기간이 독립적으로 계산된다는 것입니다.
특히 사회 보험 정책의 큰 장점은 가족이 아버지 또는 어머니만 연금 수령을 위해 휴가를 내야 한다는 의무 사항이 없다는 것입니다. 부부 모두 아픈 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내 수 있으며 규정에 따른 조건을 충족하면 사회 보험 기관에서 지급합니다.
1월 1일부터 12월 31일까지 1년 동안 아픈 자녀를 돌보는 제도를 받는 기간은 자녀의 연령에 따라 규정됩니다. 3세 미만 자녀의 경우 각 자녀에게 최대 20일 근무일의 휴가가 주어집니다. 3세 이상 7세 미만 자녀의 경우 각 자녀에게 최대 15일 근무일의 휴가가 주어집니다.
이 기간에는 공휴일, 설날, 주간 휴일은 포함되지 않습니다.
월별 질병 수당 수준은 노동자가 퇴직하기 전 가장 최근 달의 사회 보험료 납부 기준 임금의 75%입니다. 일일 퇴직의 경우 하루 수당 수준은 월별 수당 수준을 24일로 나누어 계산합니다.
제도를 해결하기 위해 자녀를 진료받으러 데려갈 때 부모는 입원 치료의 경우 퇴원 증명서 또는 외래 치료의 경우 사회 보험 혜택을 받는 휴직 증명서와 같은 유효한 서류를 보관해야 합니다.
근로자는 퇴직일로부터 45일 이내에 기업에 서류를 제출하여 수당 수령 절차를 밟을 수 있습니다.
