호치민시 내무부는 최근 23개 구, 면 인민위원회에 공문 번호 17424/SNV-CCVC를 보내 법령 178/2024/ND-CP에 따른 조직 구조 조정 과정에서 공무원, 공무원, 직원, 노동자에 대한 정책 및 제도 해결 서류 사본을 제공할 것을 요청했습니다.
서류 제출이 필요한 지역은 사이공, 쑤언호아, 솜찌에우, 안동, 빈띠엔, 떤미, 찬흥, 디엔홍, 빈터이, 터이안, 안락, 빈탄, 고밥, 푸뉴언, 떤빈, 떤푸, 땅년푸, 린쑤언 동, 떤안호이, 냐베, 껀저, 혹몬, 떤 면입니다.
호치민시 내무부에 따르면, 서류 수집은 법령 178/2024/ND-CP에 따라 퇴직하기로 결정된 경우, 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완된 경우에 대한 정책 해결 결과를 검토, 종합하고 호치민시 인민위원회에 보고하도록 자문하기 위한 기반을 마련하기 위한 것입니다.
구, 면은 2025년 7월 1일 이전에 현급 행정 단위에서 관리 및 보관 중인 서류를 검토하고 제공하도록 요청받았습니다.
총리, 내무부 및 호치민시 인민위원회의 지시에 따른 긴급한 요구 사항으로 인해 내무부는 각 지역에 2026년 9월 8일 이전에 공무원 사무실을 통해 서류를 내무부에 신속하게 제출할 것을 요청합니다.
호치민시 내무부는 서류 제출이 지연되어 호치민시가 내무부에 제출한 보고서 결과에 영향을 미치는 경우 구, 면 인민위원회가 호치민시 인민위원회에 전적으로 책임을 져야 한다고 강조했습니다.
내무부의 8월 29일자 공문에 따르면, 이번 검토는 국가감사원이 조직 구조 조정으로 인해 퇴직한 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자에 대한 정책 해결 과정에서 일부 위반 및 오류를 발견한 후 부총리의 지시를 이행하기 위한 것입니다.
지방 정부는 정책 수혜자가 올바른 대상인지, 제도 해결이 절차와 절차를 완전히 준수하고 시행 결과에 대한 책임을 지는지 확인해야 합니다.
감사 결과에 언급된 단위에 대해 내무부는 관련 권고 및 결론에 대한 정보 제공을 요청합니다. 정책 수혜 대상자 결정 및 해결 절차 시행에 있어 각 기관 및 조직의 책임을 명확히 합니다.
감사 보고서에 언급된 각 사례에 대해 각 부서는 구체적인 의견을 제시해야 합니다. 검토, 감사 또는 검사 과정에서 오류가 발견되면 지방 정부는 보고하고 적시에 시정 계획을 제시해야 합니다.
검토 결과는 2026년 9월 15일 이전에 내무부에 보내 종합하여 총리에게 보고하여 검토 및 결정을 받아야 합니다.
정부에서 2024년 말에 발표한 법령 178/2024/ND-CP는 조직 구조 조정 과정에서 간부, 공무원, 공공 기관 직원, 노동자 및 군대에 대한 정책 및 제도를 규정합니다.
그 후 정부는 법령 178의 일부 내용을 수정 및 보완하는 2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP를 발표했습니다.
적용 대상자는 조기 퇴직 또는 퇴직이 가능하며, 근무 기간, 퇴직 시점 및 퇴직 연령까지의 남은 연수에 따라 규정에 따라 보조금을 받을 수 있습니다.
