3월 1일, 정부 전자 정보 포털에 따르면 2026년 3월에 도탄빈 내무부 장관은 각 부서에 공공 서비스 기관의 재편 및 개선과 관련된 많은 내용과 급여, 수당, 수당 개혁에 관한 임무를 포함하여 핵심 임무를 집중적으로 시행하도록 지시했습니다.
이에 따라 2026년 3월 업무 과제를 전개하면서 도탄빈 내무부 장관은 각 부서에 관할 당국에 계속 자문하고, 현재 존재하는 2단계 지방 정부 모델의 일부 문제점과 어려움을 해결하기 위해 지방 정부를 지도할 것을 요청했습니다.
내무부 장관은 2단계 지방 정부 모델에 따라 적절하고 동기적으로 임금, 수당, 수당 개혁 작업의 임무를 계속해서 강조할 것을 요청했습니다.
노동자를 위한 일자리 창출 지원 정책 및 메커니즘을 연구합니다. 동시에 고용법의 일부 조항을 수정 및 보완하기 위해 검토하고 자문합니다.
최근 당 중앙집행위원회도 당 제14차 전국대표대회 결의안을 이행하기 위한 행동 강령을 발표했습니다.
2026-2030년 단계, 2045년 비전의 중요한 임무, 계획, 프로젝트, 공사 목록에는 급여 개혁과 관련된 간부 업무의 강력한 혁신에 대한 내용도 명시되어 있습니다.
가장 최근에는 2026년 2월 중순 총리가 서명하여 발표한 2026-2030년 국가 행정 개혁 중점 계획에 따라 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 채용, 임명, 활용의 근거로 각 기관, 부서, 조직의 기능 및 임무에 적합한 직책을 검토, 구축 및 완성하는 임무를 부여했습니다.
공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 제도 개혁 및 다양한 대우 정책.
또한 결정에서 총리는 내무부에 관련 부처와 협력하여 2026년 내에 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 제도 개혁 및 다양한 대우 정책을 수립하도록 지시했습니다.
중앙 집행위원회의 2018년 결의안 27-NQ/TW에 명시된 중앙 급여 개혁 방향에 따라 전국적으로 현재 급여 시스템을 대체하는 직위, 직책 및 리더십 직책에 따른 새로운 급여 시스템을 구축하고 발표할 것입니다. 기존 급여를 새로운 급여로 전환하여 현재 급여보다 낮지 않도록 보장합니다.
이에 따라 전체 시스템은 5개의 급여표를 갖게 됩니다.
- 중앙에서 코뮌 수준까지의 기구에서 리더십 직책(선출 및 임명)을 맡은 간부, 공무원, 공공 기관 직원에게 적용되는 1개의 직책 급여표.
- 지도자 직책을 맡지 않은 공무원, 공공기관 직원에게 공통적으로 적용되는 공무원 직급 및 공공기관 직원 직책에 따른 1개의 전문, 직무 급여표.
- 군대에 대한 3가지 급여표: 군 장교 급여표 1개, 공안 직무 장교 급여표 1개(직책, 직책 및 군 계급 또는 계급에 따름); 전문 군인 급여표 1개, 공안 기술 전문 급여표 1개, 국방 노동자 급여표 1개, 공안 노동자 급여표 1개(그중 현재와 같이 군대 급여와 행정 공무원 급여의 상관 관계 유지).
또한 결의안 27에 따르면 새로운 급여 구조는 기본 급여(총 급여 기금의 약 70% 차지)와 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.
