당 중앙집행위원회는 당 제14차 전국대표대회 결의안을 시행하기 위한 행동 강령을 발표했습니다.
많은 관심을 받은 내용 중 하나는 당을 깨끗하고 강력하게 전면적으로 건설하고 바로잡는 것을 계속 추진하는 것입니다. 당의 지도력과 통치 효율성을 높입니다.
2026-2030년 단계, 2045년 비전의 중요한 임무, 계획, 프로젝트, 공사 목록에 대한 부록 3에는 이 임무가 명시되어 있습니다. 여기에는 급여 정책 개혁과 관련된 간부 업무의 강력한 혁신에 대한 내용이 포함되어 있습니다.
이에 따라 정부 당위원회, 중앙 조직위원회, 중앙당 사무국은 2026년에 급여 정책 개혁 진행과 관련된 임무를 수행하기 위해 관련 기관과 협력하여 주재하도록 배정되었습니다. 겸직 수당 제도에 대한 규정; 주택에 어려움을 겪는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 사회 주택 정책; 사회 보험 정책, 공로자 우대 수당은 실제 상황에 적합합니다.
2026년 2월 초 당 제14차 전국대표대회 결의안 연구, 학습, 관철 및 시행에 대한 전국 관철 회의에서 레민흥 정치국 위원, 당 중앙위원회 서기, 조직위원회 위원장은 중앙 조직위원회가 주관하고 관련 기관 및 조직과 협력하여 임무, 계획, 핵심 사항에 대한 자문을 집중한다고 밝혔습니다.
그중에서도 2018년 5월 19일자 결의안 26-NQ/TW, 제12차 당 중앙위원회 제7차 회의 "모든 수준, 특히 전략적 수준에서 임무에 걸맞는 자질, 능력, 위신을 갖춘 간부진 구축에 집중"을 2027년 내 완료했습니다.
정부 당위원회는 관련 기관 및 조직과 협력하여 인재 유치 및 중용에 관한 국가 전략, 특히 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 핵심 산업 및 분야를 자문하고, 공공 부문과 민간 부문 간의 연계를 창출하는 메커니즘을 연구하며, 이 임무는 2027년 4월에 완료됩니다.
임금 정책 개혁, 겸직 수당 제도 규정, 주택난을 겪는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 사회 주택 정책, 사회 보험 정책, 공로자 우대 수당을 실제 상황에 맞게 시행하고, 이 임무는 2026년 내에 완료합니다.
최근 총리는 임금 개혁에 대한 내용을 포함하여 2026-2030년 단계의 핵심 국가 행정 개혁 계획을 발표하는 결정 번호 282/QD-TTg에 서명하여 발표했습니다.
이에 따라 2026-2030년 국가 행정 개혁 중점 계획(총리 결정 282/QD-TTg 2026년 2월 12일 첨부)에는 공무원 제도 개혁과 관련된 내용이 포함되어 있습니다.
여기에는 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 채용, 임명, 사용을 위한 기반으로 각 기관, 부서, 조직의 기능 및 임무에 적합한 직책을 검토, 구축 및 완성하는 임무가 포함됩니다.
공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 제도 개혁 및 다양한 대우 정책.
간부, 공무원, 공공기관 직원 양성 프로그램, 자료, 방법을 내용 접근 방식에서 직무 위치 및 직무 위치의 역량 프레임워크 접근 방식으로 혁신합니다.
공무 활동에서 행정 기강, 행정 규율, 책임성 및 부패 방지를 강화합니다.
결정에서 총리는 또한 내무부에 관련 부처와 협력하여 2026년 내에 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 제도 개혁 및 다양한 대우 정책을 수립하도록 지시했습니다.
