5월 5일 정부 전자 정보 포털에 따르면 정부는 내무부에 행정 단위 분류, 인구 규모, 면적, 경제 규모 등에 대한 기준을 준수하여 중앙 조직위원회에 보고하고 정치국에 검토 및 정책 승인을 위해 제출하여 전체 정치 시스템에서 통일되고 동기화된 인력 관리 원칙을 보장하도록 지시했습니다.
현재 중앙 조직위원회는 위에서 언급한 모든 요소를 포함하여 기준을 완성하는 데 집중하고 있으며, 이는 지방에 정원을 할당하는 근거가 됩니다.
이를 바탕으로 각 지역은 특히 코뮌 수준에서 간부진을 교육, 양성, 채용 및 재구성하고 질을 향상시킬 수 있는 조건을 갖추게 됩니다.
앞으로 중앙 조직위원회는 지방의 정원 수를 결정하기 위해 관할 당국에 제출할 것으로 예상됩니다.
2026-2031년 공무원 정원이 관할 당국에 의해 승인된 후, 각 부처, 부문, 지방은 기준에 따라 2026-2031년 기간 동안 관할 당국이 할당한 공무원 수를 늘리지 않도록 관리 범위 내의 각 기관, 조직, 단위에 적절하게 공무원을 주도적으로 배치하고 할당합니다.
이러한 기준에는 다음이 포함됩니다. 기능, 임무; 각 VTVL의 직위(VTVL) 및 업무량; 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용의 현대화 수준; 할당된 인원 사용의 실제 상황; 인구 규모, 자연 면적, 코뮌 수준 행정 단위 수 및 정치적 안보, 질서, 사회 안전 특징.
VTVL의 경우 정부는 공무원 VTVL에 관한 2025년 12월 31일자 법령 번호 361/2025/ND-CP를 발표했습니다. 이에 따라 코뮌 수준에는 45개의 VTVL이 있으며, 여기에는 8개의 리더십 직책, 3개의 지원 및 서비스 직책, 전문 및 직무 직책이 포함됩니다.
법령 361 시행 지시에 따라 현재 접근 방식이 더 유연해졌습니다. 각 부처는 더 이상 이전처럼 VTVL 구축에 대한 자세한 지침을 발표하지 않습니다.
지난 단계의 실제 경험에 따르면 개별적인 지침은 동기화 부족으로 이어지고, 각 지역마다 다른 방식으로 수행되어 중앙에서 지방까지 통일성을 보장하기 어렵습니다.
따라서 법령 361에 따르면 VTVL 결정은 정부의 일반 규정 프레임워크를 기반으로 수행되며, 동시에 지방 정부가 실제 상황에 맞는 VTVL을 주도적으로 구축하고 설명하도록 분권화하여 인력을 보다 효율적으로 사용합니다.
조직 기구 재편 후 인력 관리 작업에 대한 통일된 지침을 제공하고 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하기 위해 내무부는 그동안 정부에 조직 기구에 대한 제도를 계속 구축하고 완성하여 혁신, 간소화 및 운영 효율성 및 효과성 향상을 위한 기반을 마련하도록 자문하는 데 집중했습니다.
그중 부처는 인력 관리 현황을 검토하고 2026~2031년 인력 제안을 했습니다. 인력 감축 정책 시행 결과 보고서를 종합 및 작성하여 권한 있는 기관에 2026년 및 다음 단계의 인력 할당을 보고하고 정부 당위원회에 중앙 조직위원회에 제출할 정부 직속 부처 및 부서의 인력 제안을 자문할 근거를 마련합니다.
