9월 9일, 빈롱성 당위원회 상임위원회는 2025-2030년 및 2026-2031년 임기 동안 당위원회 상임위원회 관리 대상 직책을 계획하는 간부들과 성 당위원회 서기 간의 간담회를 개최했습니다.
회의는 쩐반러우 빈롱성 당 중앙위원회 위원, 성 당위원회 서기, 제16대 국회 대표단 단장과 람민당 성 당위원회 부서기가 주재했습니다. 지방 3국, 중앙 조직위원회 대표, 성 당위원회 상임위원회 위원 및 계획 대상 간부가 함께 참석했습니다.
회의에서 응우옌반히에우 성 당위원회 상임위원, 성 당위원회 조직위원회 위원장은 간부 계획 업무에 대한 개요를 보고했습니다.
현재 성 전체에 792명의 간부가 계획에 포함되어 있으며, 여기에는 대상 1 간부 543명과 대상 2 간부 249명이 포함됩니다. 이 중 여성 간부 209명, 소수 민족 간부 22명, 전문 교육 및 이론 연수를 받은 간부 223명이 있습니다.
회의에서 빈롱성 당위원회 서기는 계획에 포함되는 것은 명칭이나 임명이 확실하다는 보장이 아니라고 강조했습니다. 이것은 간부가 계속해서 교육, 훈련, 도전, 평가 및 선별을 받을 수 있도록 하는 초기 기록 단계입니다.
성 당위원회 서기는 간부 평가를 혁신하고, 실제와 결과를 척도로 삼을 것을 요구했습니다. 간부가 무엇을 했는지, 어떤 제품을 만들었는지, 어떤 어려운 문제를 해결했는지, 감히 결정하고 책임을 질 것인지 확인합니다.
쩐반러우 씨는 간부를 시험하기 위해 어려운 지역, 어려운 분야를 과감하게 할당하고, 이를 통해 조직 실행 능력, 집결 능력, 빠른 적응 능력 및 뛰어난 능력을 가진 사람들을 발견할 것을 제안했습니다.
성 당위원회 서기는 또한 통합 후 간부들에게 어느 지역에서 출발했는지 구별하지 않고 지역적 사고방식을 극복할 것을 요구했습니다. "어디에 배치될 것인지 묻기만 하지 말고, 성에 무엇을 기여할 수 있는지 물어보세요.
쩐반러우 씨는 헌신 정신을 강조하며 "직책은 간부의 목표가 아닙니다. 헌신이 목표입니다."라고 말했습니다. 그는 간부들에게 구체적인 직책을 바라는 대신 업무 결과로 선택을 조직하기 위해 어려운 임무를 기꺼이 받아들일 것을 요구했습니다.
계획 대상 간부에 대해 빈롱성 당위원회 서기는 훈련 계획을 주도적으로 수립하고 강점, 약점 및 보충해야 할 역량을 명확히 할 것을 제안했습니다. 성 당위원회 상임위원회는 기회를 창출하되 요구 사항을 충족하지 못하는 간부를 단호하게 선별하고 실제 경험을 통해 역량과 전망이 있는 새로운 요소를 보충할 것입니다.
