최근 소셜 네트워크에는 훙브엉 조상 제삿날 연휴가 4월 30일~1월 5일 연휴와 연결되어 9일 연속으로 이어지도록 근무 일정을 변경한다는 정보가 퍼졌습니다.
이 정보에 대해 노동 신문과의 인터뷰에서 내무부 고용국 노동 조건실 대표는 위 휴일의 휴일 수는 노동법 규정에 따르며 현재 새로운 제안은 없다고 밝혔습니다.
2019년 노동법 규정에 따르면 노동자는 매년 공휴일, 설날에 휴무하고 급여를 전액 받을 수 있습니다.
제112조는 휴일이 양력 설날(1일), 음력 설날(5일), 4월 30일 승전 기념일(1일), 5월 1일 노동절(1일), 9월 2일 국경일(2일), 훙브엉 조상 제삿날(1일, 음력 3월 10일)이라고 명시하고 있습니다.
베트남에서 일하는 외국인 노동자는 위의 날짜 외에도 설날 1일과 자국 국경일 1일을 추가로 휴무합니다.
또한 제111조는 노동자가 매주 최소 24시간 연속 휴가를 받도록 규정합니다. 주간 휴무일이 공휴일, 설날과 겹치는 경우 다음 근무일에 대체 휴가를 받습니다.
이 규정에 따라 내무부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자에 대한 연중 공휴일 일정에 대한 통지를 발표했습니다.
훙브엉 조상 제삿날은 일요일(양력 4월 26일)입니다. 주말 휴일과 겹치기 때문에 노동자들은 월요일(4월 27일)에 대체 휴가를 받습니다. 주말 2일을 포함하여 훙브엉 조상 제삿날 휴가는 토요일(4월 25일)부터 월요일(4월 27일)까지 3일 동안 지속됩니다.
2026년의 주요 휴일인 4월 30일과 5월 1일은 목요일과 금요일에 해당합니다. 토요일에 출근하지 않아도 되는 노동자의 경우 휴가는 4월 30일부터 5월 3일까지(주말 이틀 포함) 4일 연속으로 진행됩니다.
2019년 노동법 제107조 2항 a점 및 법령 145/2020/ND-CP 제59조 1항의 규정에 따르면, 기업이 휴일, 설날에 노동자를 초과 근무로 고용하려면 노동자의 동의를 받아야 합니다(2019년 노동법 제108조 규정에 따라 노동자의 동의 없이 회사가 초과 근무를 위해 파견된 일부 경우 제외).
초과 근무 수당 수준에 관해서는 2019년 노동법 제98조 규정에 따라 낮에 공휴일, 설날에 초과 근무하는 근로자는 일일 급여를 받는 근로자의 공휴일 급여를 제외하고 최소 300%를 지급받습니다.
공휴일, 설날 휴일에 출근하는 노동자는 일일 급여를 받는 노동자의 공휴일, 설날, 유급 휴일 급여를 제외하고 최소 300%의 급여를 받습니다.
동시에 노동자가 야간 근무 및 야간 초과 근무를 하는 경우 정상 근무일 또는 주간 휴무일 또는 공휴일, 설날의 야간 근무에 따른 급여 또는 급여 단가에 따라 계산된 급여의 최소 30%, 급여 단가 또는 급여에 따라 계산된 급여의 20%를 추가로 지급받습니다.
