안장성 읍에서 근무하는 비상근 간부인 응우옌 반 비엣 씨(가명)는 자신이 지역에서 10년 동안 근무했으며 2년 전에 법학 학위를 받았다고 밝혔습니다.
비엣 씨에 따르면, 2단계 지방 정부 재편 후 읍급 비상근 간부(CBKCT)를 공무원으로 채용하는 것에 대한 중앙 정부의 지침을 이행하면서, 그는 자신이 전문 분야에 적합한 대학 학위를 가지고 있고, 현장에서 실제 근무 경험이 있으며, 항상 맡은 임무를 잘 완수하고 있음을 알게 되었습니다. 그러나 현재 그는 규정에 따라 대학 학위를 취득한 후 5년을 충족하는 조건을 충족하지 못했습니다.
그는 대학 학위 취득 시점으로부터 5년이 채 되지 않은 것은 능력이나 전문성 부족 때문이 아니라 조건상의 문제라고 생각합니다. 반영에 따르면 그가 근무하는 지역에는 현재 유사한 사례가 많이 있습니다.
위의 현실에서 비엣 씨는 내무부에 5년이 채 안 된 적절한 대학 학위를 가진 CBKCT에 대한 지침 또는 유연한 메커니즘을 검토할 것을 제안했습니다. 이는 업무 과정과 실제 능력을 평가한 것을 기반으로 합니다.
동시에 그는 지방 정부가 훈련을 받고 기층에서 안정적으로 근무하고 있는 간부진을 효과적으로 활용하기 위해 조건부 또는 적절한 로드맵에 따라 채용하는 것을 고려할 수 있도록 제안했습니다.
비엣 씨의 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 2025년 6월 30일자 법령 170/2025/ND-CP 제13조 3항은 다음과 같이 규정합니다. 공무원을 사용하는 기관의 각 직책별 배치해야 할 공무원 비율, 할당된 정원 지표 및 채용해야 할 직책의 요구 사항에 따라 채용 권한이 있는 기관의 책임자 또는 관리 기관의 장은 공무원법 제19조 1항의 규정에 따라 공무원 채용 등록 조건을 충족하는 경우, 공무원법 제19조 3항의 규정에 해당하는 경우를 제외하고 또는 당 및 법률 규정에 따라 징계 처리 기간, 징계 결정 집행 기간, 징계 집행 기간에 있는 경우 공무원으로 채용하는 것을 검토하고 수용합니다.
동시에 이 조항 b항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 이 조항 1항 b, c, d, e, g 및 h항에 규정된 경우 법률 규정에 따라 5년 이상 근무하고, 의무 사회 보험(BHXH)에 가입해야 합니다(연속적이지 않고 사회 보험 일시금을 받지 않은 경우, 이 조항 1항 b, c, d, đ, e, g 및 h항에 규정된 직책에서 이전에 근무한 기간을 포함하여 누적 가능). 예상되는 직책의 업무에 적합한 전문적, 직업적 요구 사항이 있는 업무를 수행해야 합니다.
따라서 내무부는 귀하에게 위에 언급된 규정과 귀하의 서류, 업무 과정을 연구하여 공무원 채용 수요 기관에 등록하여 안내 및 해결을 받을 것을 제안합니다.
