내무부는 공무원법(개정) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 법안 초안은 오는 10월에 열리는 제10차 국회 회의에서 국회에 제출될 예정입니다.
공무원법(개정) 초안은 6장 42개 조항(현행법 대비 20개 조항 감소)으로 구성되어 있으며 2010년 공무원법(개정 2015년 2019년 보충)의 내용을 계승하고 수정하여 새로운 규정에 맞게 설계되었습니다.
법안은 노동자를 중심으로 하는 방향으로 인적 자원 관리 메커니즘을 완성하는 데 중점을 둡니다. 이는 공공-민간 인력 활용의 유연성을 창출하고 고품질 인적 자원 유치 메커니즘을 창출하고 행정 절차를 줄이고 현행법의 한계와 부적절성을 극복합니다.
동시에 왕은 국가 관리 혁신 요구 사항을 충족하고 전문 공무원 팀을 구축하고 책임감 있고 역동적이며 국민을 섬깁니다.
내무부는 현행 공무원법이 기본적으로 부처 부서 지방 부서 및 공공 기관이 시행할 수 있도록 분권화하고 권한을 철저히 위임했다고 판단했습니다.
공무원법(개정안) 초안에서는 공무원 채용 공무원 관리 업무에서 계층화 및 권한 위임 내용을 계속 추진합니다.
이에 따라 공공 사업 단위의 책임자는 채용을 결정하고 관리 간부는 관리 권한에 속한 간부 공무원 노동자를 자율성 수준에 따라 사용합니다.
전문 관리 부서는 관리 권한에 속하는 공무원에 대한 표준 간부 표준 간부 전문 표준 간부 표준 간부 표준 간부 직업 윤리 간부 표준 평가 도구 세트 및 평가 규정 양식을 구축합니다.
공공 사업 단위는 공무원에 대한 품질 등급 평가 및 제도 및 정책 시행을 위한 법적 근거로 자체 단위에 적용되는 평가 규정을 개발합니다.
법안은 승진 시험에 대한 규정이 없으며 이에 따라 현행 공무원법에 비해 2가지 절차가 줄었습니다.
주목할 만한 점은 내무부가 공무원 직위 등급과 관련 없는 새로운 메커니즘을 급여 지급 기준으로 규정할 것을 제안했다는 것입니다. 이에 따라 공무원 직위 승진 심사 규정이 폐지됩니다.
