내무부는 최근 럼동성 내무부에 정부 법령 시행 과정에서 발생하는 일부 어려움과 장애물 처리 지침을 보내는 공문을 보냈으며, 여기에는 읍면동 보건소의 직책 수당과 관련된 내용이 포함됩니다.
내무부의 2005년 8월 10일자 통지 번호 83/2005/TT-BNV는 조직의 리더십 직책에 대한 리더십 수당에 대해 리더십 수당 수준 또는 프레임워크를 구체적으로 규정하지 않습니다.
이에 따라 법령 204/2004/ND-CP에 첨부된 리더십 직책 수당표에 리더십 직책 수당 프레임워크 규정이 있는 기관 및 단위에 대한 리더십 직책 수당 수준 적용에 관한 IV항 2항 마지막 부분을 다음과 같이 수정합니다.
산업 및 분야 관리 부처의 순위 지침이 없는 기간 동안 임시로 기존 계수에 따른 직책 수당 수준을 유지합니다(있는 경우).
관할 기관의 조직 등급 결정(법령 번호 204/2004/ND-CP에 따름)(산업 및 분야 관리 부처의 조직 등급 지침에 따름)이 있은 후, 2004년 10월 1일부터 새로운 계수에 따른 리더십 수당 수준과 이전 계수에 따른 리더십 수당 수준 간의 차액(있는 경우)을 수당으로 추징하고 사회 보험에 납부할 수 있습니다.
2004년 10월 1일 이후부터 순위 결정일 이전까지 지도자 직책을 맡은 경우 직책 수당을 추징하고 지도자 직책을 맡은 날부터 사회 보험을 추징할 수 있습니다.
조직의 새로운 등급이 이전 등급보다 높게 책정된 경우(이하 승격이라고 함) 2004년 10월 1일부터 승격 결정일 이전까지의 기간 동안 새로운 계수에 따른 직책 수당 수준과 이전 등급의 이전 계수에 따른 직책 수당 수준 간의 수당을 추징하고 사회 보험을 납부합니다. 승격 결정일로부터 새로운 계수에 따른 직책 수당을 받습니다.
권한 있는 기관의 2004년 10월 1일 이후 퇴직 결정이 내려진 지도자 직책을 맡고 있지만 연금 계산 시점에 조직 등급 결정이 없는 경우(새로운 계수에 따른 지도자 직책 수당을 받기 위한 법령 204/2004/ND-CP에 따름) 2004년 10월 1일부터 퇴직일 이전까지 매월 0.10 계수를 추가로 계산하여 받습니다(이전 계수 0.30 이하의 지도자 직책 수당을 받는 경우). 사회 보험 납부를 계산하고 연금 계산의 근거로 삼기 위해 0.20을 추가로 받습니다(이전 계수 0.35 이하의 지도자 직책 수당을 받는 경우).
퇴직 결정이 내려진 경우 이 규정에 따라 리더십 직책 수당을 추가로 받을 수 있으며, 퇴직 전에 근무했던 조직에 대한 관할 기관의 등급 결정 후 연금 재계산(연금 수첩 재작성) 문제는 제기되지 않습니다.
이에 따라 내무부는 람동성에 위에 언급된 규정을 근거로 시행할 것을 제안했습니다.
