정부의 모든 수준의 행정 단위 조정 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 지도 위원회의 지침 번호 12/CV-BCĐ에 따르면 2026년 5월 31일부터 코뮌 수준의 비상근 공무원은 활동을 중단합니다.
현재 전국적으로 2단계 지방 정부 재편 과정 후 이 범주에 속하는 사람이 거의 6만 명입니다.
이 요구 사항을 이행하기 위해 지방 당국은 능력과 전문 자격을 갖추고 임무 요구 사항을 즉시 충족하는 코뮌 수준의 비전문가를 우선적으로 선택하고 있습니다.
많은 비상근 코뮌급 간부가 활동 종료 시점에 직면한 상황에서 공무원으로 채용되기 위한 조건이 큰 관심을 받고 있습니다.
법령 170/2025/ND-CP 제13조 3항 b점에 따르면 공무원으로 채용된 비상근 활동가는 법률 규정에 따라 5년 이상 근무하고 의무 사회 보험에 가입해야 합니다.
내무부는 사회 보험 납부 기간이 연속적이지 않지만 사회 보험을 일시불로 받지 않은 경우 근무 기간을 합산할 수 있다고 밝혔습니다. 채용된 사람은 또한 예상 채용 직책에 적합한 전문적, 직무적 요구 사항이 있는 업무를 수행해야 합니다.
전문가 직급에 채용되는 경우 근로자는 5년 이상 대학 학위를 소지해야 하며, 규정에 따라 자격 요건을 충족하는 기준을 결정하기 위해 적절한 근무 기간과 의무 사회 보험 가입이 있어야 합니다.
정보가 게시된 후 많은 노동 신문 독자들이 근무 시간 조건을 완화하고 싶다는 의사를 표명했습니다.
독자 응우옌프억은 전문 분야에 적합한 업무 요구 사항 규정이 많은 비상근 간부에게 장벽이라고 생각합니다. 이 의견에 따르면 현재 대부분의 비상근 간부는 단체 직책, 당위원회 사무실에서 근무하고 있으므로 공무원 채용 심사 시 조건을 완전히 충족하기가 매우 어렵습니다.
반면 독자 Như Quỳnh은 현재 비전문직 인력에는 젊고 자격과 실제 경험이 있지만 5년 근무 기간이 부족한 사람들이 많다고 평가했습니다. 채용 조건을 만들지 않으면 지방 정부는 새로운 인력을 채용한 다음 처음부터 재교육하는 대신 익숙한 인력을 놓칠 수 있습니다.
같은 견해로 독자 응우옌안은 조건을 5년에서 3년 근무로 하향 조정할 것을 제안했습니다. 반영에 따르면 많은 경우 자격 요건을 충족하는 데 몇 달만 부족하여 채용 검토를 받지 못해 노동자와 고용 기관 모두에게 아쉬움을 남겼습니다.
독자 쫑 응우옌도 3~4년밖에 근무하지 않았지만 능력이 있고, 효율적으로 일하며, 심지어 직무 요구 사항에 더 적합한 경우가 적지 않다고 생각합니다.
이 내용과 관련하여 최근 호치민시 국회 대표단 제13선거구 국회의원 대표단의 유권자 접견에서 도탄빈 당 중앙위원회 위원 겸 내무부 장관은 최근 지방에서 일부 비상근 코뮌급 간부에 대한 제도 해결 및 업무 배치를 주도적으로 검토했다고 밝혔습니다.
장관에 따르면 내무부는 지방 정부에 현재 비상근 간부진을 계속 검토하고 포괄적으로 평가하여 적절한 배치 계획을 수립할 것을 제안했습니다. 자격 요건을 갖춘 사람은 지방 정부의 정원 목표에 따라 공무원 및 공공 부문 직원으로 배치 및 채용될 것입니다. 자격 요건을 충족하지 못하는 경우 제도 해결을 고려할 것입니다.
