법무부는 공무원 직위 및 직무에 관한 법령 초안을 검토하고 있습니다. 이는 공무원 채용 직위별 공무원 사용 및 관리에 관한 2025년 공무원 간부법의 새로운 규정을 구체화하기 위한 단계입니다.
법령 초안은 내무부가 새로운 법률 규정에 따라 채용 평가 및 급여 지급 작업을 혁신하기 위한 기반으로 간부 직위 시스템을 완성하기 위한 중앙 결의안의 정신에 따라 작성했습니다.
간부 초안에 따르면 정부는 각 직위 그룹에 대한 직무 설명 및 역량 프레임워크 템플릿이 포함된 간부 프레임워크 직위 목록을 발행할 것입니다. 이는 부처 및 부서가 전문 직위 지침 통지를 자체적으로 발행해야 했던 간부 이전과 비교하여 큰 변화입니다.
통합 목록은 6개 그룹으로 구성됩니다: 리더십 직책 전문 직무 전공 간부 공유 직무 지원 - 서비스 간부 성급 인민의회 직책 및 읍급 공무원 직책.
이 목록에 따라 각 기관은 밀라 기능 임무 및 업무량에 적합한 특정 위치를 자체적으로 결정하여 해당 역량 프레임워크 및 인원에 대한 밀라 설명을 구축합니다. 새로운 규정은 밀라 중복 상황을 줄이고 2025년부터 단위가 2단계 지방 정부 모델로 전환함에 따라 위치가 더 명확하고 현실적으로 분류되도록 보장합니다.
초안은 2025년 공무원 간부법의 새로운 요구 사항인 직위별 공무원 직급 분류를 명확히 규정합니다. 공무원이 배치된 직위는 해당 직위에 해당하는 직급으로 분류됩니다. 관리 간부를 임명하거나 직위가 낮은 새로운 직위를 배치하는 경우 현재 직위를 유지합니다.
초안은 또한 직위 그룹별로 배치되는 공무원 비율을 명확하게 규정합니다.
간부 초안에 따르면 부처 부문 및 지방은 간부를 완료하고 2026년 12월 31일 이전에 전체 직무 위치를 재승인하고 2027년 7월 1일 이전에 각 위치에 해당하는 간부 배치를 완료해야 합니다.
공무원이 간부 직위 요건을 충족하지 못하는 경우 기관은 기준을 완료하기 위해 최대 24개월 동안 임시로 배치할 수 있습니다. 계속해서 간부를 충족하지 못하면 직위를 변경하거나 인원을 감축해야 할 수 있습니다.
내무부 보고서는 다음과 같이 강조했습니다. 직위 시스템은 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁을 시행하기 위한 조건이자 전제 조건입니다. 새로운 급여표는 이전처럼 직위 등급이 아닌 직위 등급에 따라 급여를 지급하기 때문입니다. 초안이 즉시 비용을 발생시키지는 않았지만 직위 등급 시스템은 향후 새로운 급여 지급의 직접적인 기반이 될 것입니다.
