국방부는 4월 15일 정부 전자 정보 포털에 따르면 공무원, 공무원, 직원, 군대(LLVT) 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 제12차 중앙 집행위원회 결의안 27-NQ/TW 2018년을 계속 연구하고 진지하게 시행하고 있습니다.
이를 통해 간부, 직원, 군인, 노동자에게 업무 동기 부여, 활기찬 심리, 삶의 질 향상을 창출하고 기관 및 부서에서 인재 유치 정책을 시행하는 데 기여합니다.
그러나 일부 어려움과 장애물, 특히 직무 위치에 따른 새로운 급여표를 구축하고 설계하는 데 있어 결의안 27호의 급여 정책 개혁에 대한 많은 중요한 내용이 아직 시행되지 않았습니다.
반면 조직, 기구, 인력의 재편 및 간소화 시행으로 인해 직위, 직책, 직무 위치 시스템이 변경되고 처리해야 할 업무량이 더 많아졌지만 급여 제도는 적절하고 상응하도록 개혁되지 않았습니다.
매년 인플레이션 지수가 상승하고 필수 제품 및 서비스 가격도 상승하여 임금-가격 관계가 점점 더 부적절해지고 있습니다. 군 계급이 낮은 장교, 직업 군인, 국방 공무원의 급여 수준은 여전히 낮아 생활 요구를 충족하지 못하고 있습니다.
주목할 만한 점은 조직 및 병력이 새로 설립되어 발전했지만 특별 수당 제도를 누리지 못하고 있다는 것입니다. 일부 분야에서 특별 임무를 수행하는 일부 대상은 법률 규정에 따라 제도화되지 않았습니다. 일부 병력의 수혜 수준은 임무의 성격, 활동 특성에 비해 여전히 낮습니다.
위의 현실에서 국방부는 중앙 정부에 어려움과 장애물을 제거하고 임금 정책 개혁 내용을 조속히 완전히 시행하여 임금이 주요 소득이 되고 간부, 직원, 군인, 노동자가 군대에서 장기간 헌신하고 봉사할 동기를 갖도록 보장할 것을 제안합니다.
이 제안은 새로운 상황에서 군대가 요구 사항과 임무를 잘 완수하도록 보장하기 위한 것이며, 결의안 27호 시행 8년 후의 결과 분석 및 평가를 기반으로 국가의 사회 경제적 상황과 결의안에 제시된 목표를 완수하기 위해 계속 수행해야 할 임무 및 해결책을 예측합니다.
이에 따라 무장력 및 암호 부대의 급여표를 검토, 조정, 완성하는 것은 급여가 직책과 관련되어야 한다는 관점에서 이루어지며, 직책, 직책의 리더십, 지휘 및 전문적, 직업적, 기술적 수준의 순위를 반영해야 합니다. 군사 분야에서 활동에 대한 요구 사항이 높은 부대에 대한 당과 국가의 관심을 반영해야 합니다.
동시에 현재 급여표의 제한 사항과 부적절한 점을 계승하고 극복하는 것을 보장합니다. 국가의 사회 경제적 조건에 적합합니다. 인적 자원을 유치하고 유지하는 데 기여하고, 새로운 상황에서 군대 건설, 국방 및 안보 강화, 전투 준비 및 조국 보호 전투의 요구 사항과 임무를 충족합니다.
