내무부는 2025년 공무원법을 구체화하기 위해 공무원 직위 시행령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있으며, 여기서 직위 설정은 관리의 중심 기반입니다.
이에 따라 채용, 배치, 활용, 교육, 평가 및 정책 시행과 같은 활동은 모두 직무 위치를 기준으로 수행됩니다.
초안은 이전의 직위와 직무 직위를 결합한 관리 모델이 업무 품질을 향상시키기 위한 명확한 동기를 부여하지 못했다고 명시합니다. 공무원 채용, 교육 또는 활용은 각 직책의 구체적인 요구 사항과 실제로 연결되지 않았습니다.
2025년 공무원법이 더 이상 독립적인 관리 축으로 직업 직위 시스템을 규정하지 않는 상황에서 법령 초안은 직무 위치에 따라 공무원을 관리하기 위한 통일된 법적 프레임워크를 구축하고 법률의 새로운 규정과 동기화를 보장하기 위해 작성되었습니다.
급여 정책 시행의 안정성을 보장하기 위해 법령 초안은 관할 당국이 공무원에 대한 새로운 급여 제도 시행 문서를 발행하기 전까지 현행 급여법 규정에 따른 공무원 직책의 급여 등급 및 계수는 이 법령에 규정된 직책에 채용 및 배치된 공무원에 대한 급여를 책정하고 급여 제도 및 정책을 시행하기 위한 전환 기술적 근거로 사용된다고 규정합니다.
공무원법 제129/2025/QH15호 규정에 따라 채용된 공무원은 채용된 직책의 직업 등급에 따라 현행 급여 제도를 적용합니다.
1단계는 직원 직급과 동일한 급여로 분류됩니다.
2단계는 간부 직급과 동등한 급여로 분류됩니다.
3단계는 전문가 직급과 동등한 급여로 분류됩니다.
4단계는 수석 전문가 직급과 동일한 급여로 분류됩니다.
5단계는 고급 전문가 직급과 동등한 급여로 분류됩니다.
동시에 법령은 다음과 같이 규정합니다. 이 법령에 규정된 관리 직책에 임명된 공무원은 현행 급여법 규정에 따라 전문 공무원 직책의 급여 계수에 따라 급여가 책정됩니다.
직위 등급에 따라 급여를 책정하고 있는 공무원은 이 법령에 규정된 직책의 직업 등급으로 전환하고 다음과 같이 급여를 책정합니다.
직원 직급과 동등한 급여로 책정된 경우 1단계로 전환하고, 현재 책정된 급여 계수에 따라 급여를 계속 책정합니다.
간부 직급과 동등한 급여로 책정된 경우 2단계로 전환하고, 현재 책정된 급여 계수에 따라 급여를 계속 책정합니다.
전문가 직급과 동등한 급여로 분류되고 있는 경우 3등급으로 전환하고, 현재 분류 중인 급여 계수에 따라 급여와 동등한 급여로 계속 분류합니다.
정규 전문가 직급과 동등한 급여로 책정된 경우 4등급으로 전환하고, 현재 책정된 급여 계수에 따라 급여를 계속 책정합니다.
고급 전문가 직급과 동등한 급여로 분류되는 경우 5등급으로 전환하고, 현재 분류 중인 급여 계수에 따라 급여를 계속 분류합니다.
