향후 정치 시스템 조직 기구의 지속적인 구축 및 완성에 관한 제13차 당 중앙집행위원회의 결론 번호 210-KL/TW를 이행하기 위한 행동 프로그램을 시행하는 임무에서 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 업무를 효과적으로 수행할 것을 요구합니다.
내무부는 부처, 부처급 기관 및 관련 기관, 조직과 협력하여 공무원 직위(VTVL)에 관한 정부 법령 제정을 자문하도록 배정되었습니다. 이 임무는 정부가 2026년 4월에 완료하도록 배정했습니다.
규정에 따라 7월 1일부터 공무원 VTVL은 국회의 2025년 12월 10일자 공무원법 번호 129/2025/QH15에 규정됩니다.
공무원 VTVL 결정 기준에는 공공 서비스 단위의 기능, 임무 및 조직 구조가 포함됩니다. 공공 서비스 단위의 복잡성 수준, 성격, 특징, 운영 규모; 범위, 서비스 대상; 전문 및 직무 관리 절차.
규정에 따른 산업, 직업 활동 분야 및 기타 산업, 분야의 전문성, 업무 능력; 수단, 장비, 장비, 근무 조건의 현대화 수준 및 과학 기술 응용, 디지털 전환도 공무원 VTVL을 결정하는 또 다른 근거입니다.
공무원의 VTVL에는 VTVL 명칭, 직무 설명서 및 VTVL 역량 프레임워크와 같은 주요 내용이 포함됩니다.
공무원 VTVL 분류에는 관리 VTVL, 전문, 직무 VTVL, 지원 VTVL이 포함됩니다.
국회는 정부에 공무원 VTVL 세부 규정을 위임했습니다.
또한 7월 1일부터 공무원은 해당 VTVL의 기준 및 조건을 충족하고 해당 부서에 VTVL에 대한 수요가 있는 경우 새로운 VTVL으로 전환됩니다.
VTVL 변경은 관할 당국이 결정하며, 공개성, 투명성, 객관성 및 법률 준수를 보장합니다.
공무원 VTVL에 관한 법령 초안에 따르면 VTVL의 직업 등급에 따라 배치된 공무원 비율을 결정하는 것은 사업 활동의 기능, 임무, 복잡성 수준 및 품질, 양, 결과물에 대한 요구 사항에 부합하도록 보장해야 합니다.
공공 서비스 단위의 개발 전략, 인력 품질 향상 로드맵 및 혁신, 창의성, 디지털 전환 요구 사항과 연계해야 합니다. 각 VTVL의 직업 수준 간의 합리적인 균형을 보장하고, 인력의 역량 구조를 정확하게 반영합니다. 임무 요구 사항의 변화에 대한 유연성과 적응성을 보장합니다.
VTVL 승인 권한이 있는 기관은 VTVL의 직업 개발 등급에 따라 배치된 공무원 비율을 다음과 같이 결정합니다.
국가가 경상비를 전액 보장하는 공공 서비스 기관의 경우: 각 VTVL에서 사용되는 최고 수준의 배치 비율은 관할 당국이 결정하는 특수한 경우를 제외하고 공공 서비스 기관에 할당된 총 공공 서비스 정원의 1/3을 초과하지 않습니다.
경상비 및 투자비 자율 보장, 경상비 자율 보장 및 경상비 일부 자율 보장 공공 서비스 기관의 경우: 비율은 각 등급별로 비율을 제한하지 않고 공공 서비스 기관의 운영 요구 사항 및 재정 능력에 따라 적절하게 결정됩니다.
