내무부는 공무원, 공무원, 공공기관 직원, 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 초안을 작성 중입니다.
법령 초안은 현재 의견 수렴 과정에 있습니다. 2026년 7월 1일부터 적용되는 기본 급여 수준은 월 253만 동으로 현재보다 19만 동 인상되었습니다.
위의 기본 급여 수준은 법률 규정에 따라 급여표, 수당 및 기타 제도에서 급여를 계산하는 기준이며, 규정에 따라 운영비, 생활비를 계산하고 기본 급여 수준에 따라 공제 및 혜택을 계산하는 데 사용됩니다.
주목할 만한 점은 시행 책임에 대해 내무부는 법령 73/2024/ND-CP의 내용을 기본적으로 계승할 것을 제안했습니다.
또한 재무부 장관의 책임에 대해 내무부는 재무부의 의견을 수렴하여 규정을 명확히 하기 위해 "이 기관 및 부서가 특별 재정 및 소득 메커니즘을 수정하거나 폐지하지 않은 기간 동안"이라는 문구를 추가했습니다.
이에 따라 내무부 장관은 당, 국가, 베트남 조국전선, 정치 사회 단체 및 협회의 공공 기관, 조직, 사업 단위에서 급여 및 수당을 받는 대상에 대한 이 법령의 기본 급여 수준에 대한 규정 시행을 안내합니다.
국방부 장관, 공안부 장관은 관리 범위에 속하는 대상에 대해 이 법령의 규정을 시행하도록 안내합니다.
재무부 장관: 이 법령에 규정된 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 시행하기 위한 필요, 출처 및 지출 방법, 규정에 따라 남겨진 수입 추징 범위를 결정하는 방법을 안내합니다.
본 법령 제3조 3항에 규정된 중앙 정부의 특별 재정 및 소득 메커니즘을 시행하고 있는 기관 및 부서에 대한 급여 및 소득 지급 지침은 해당 기관 및 부서가 특별 재정 및 소득 메커니즘을 수정하거나 폐지하기 전까지입니다.
재무부 장관은 또한 이 법령의 규정에 따라 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 중앙의 기타 기관 및 중앙 직할 성, 시의 기본 급여 수준 및 보너스 제도 조정 시행으로 인해 부족한 자금 수요를 종합하고 관할 당국에 보충할 것을 제출할 책임이 있습니다.
장관, 부처급 기관장, 정부 산하 기관장, 성, 중앙 직할시 인민위원회 위원장 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 법령 시행에 대한 책임을 집니다.
