정부는 기업의 국유 자본 구조 조정에 관한 법령 57/2026/ND-CP를 방금 발표했으며, 여기에는 기업 주식 회사 전환 시 노동자(NLĐ)에 대한 정책에 대한 주목할 만한 내용이 포함되어 있습니다.
법령은 노동자에게 우대 가격으로 판매되는 주식을 포함하여 노동자에게 주식을 판매하는 정책을 구체적으로 규정합니다.
규정 대상자는 국영 부문에서 실제로 근무하는 매년 최대 100주를 매입할 수 있으며, 판매 가격은 액면가 기준 1주당 가치의 60%(주당 10,000동)입니다.
계약 가구를 대표하는 노동자(각 계약 가구는 대표 노동자 1명을 파견)의 경우 주식 회사로 전환할 때 농업 및 임업 회사와 장기적인 안정적인 계약을 맺은 주식 회사 전환 기업의 가치를 결정하는 시점에 액면가 기준으로 주당 가치의 60%(주당 10,000동)에 해당하는 판매 가격으로 회사와 실제로 계약을 체결한 연간 최대 100주를 구매할 수 있습니다.
노동자에게 판매된 가격과 규정에 따른 주식 액면가 간의 차이는 기업이 공식적으로 주식회사로 전환된 시점의 결산 시 국유 자본 가치에서 차감됩니다.
이 조항에 규정된 우대 가격으로 판매되는 주식 수는 노동자가 보유해야 하며 우대 주식 구매 대금을 납부한 시점으로부터 3년 이내에는 양도할 수 없습니다.
노동자에게 우대 가격으로 판매된 주식의 총 가치는 기업 가치 결정 시점의 회계 장부에 따른 자기자본 가치를 초과하지 않는 최대 액면가로 계산됩니다.
주식회사 기업 가치 평가 시점에 노동 계약에 따라 근무하는 근로자와 주식회사 기업의 기업 관리자는 기업이 사용해야 할 대상이며 최소 3년 동안 기업에서 장기적으로 근무할 것을 약속하는 경우 다음 규정에 따라 추가 주식을 매입할 수 있습니다.
기업에서 계속 근무할 것을 약속하면서 연간 200주를 추가로 구매하지만 노동자 1인당 최대 2,000주를 초과할 수 없습니다.
특히 전문성이 높고 전문성이 뛰어난 전문가인 노동자는 기업에서 계속 근무하기로 약속한 1년에 500주를 추가로 구매할 수 있지만, 노동자 1인당 최대 5,000주를 초과할 수 없습니다.
법령은 다음과 같이 규정합니다. 노동 계약에 따라 일하는 NLĐ와 주식회사 기업 가치 평가 시점에 다른 기업의 자본 대표로 임명되었지만 노동력 사용 계획에 따라 주식회사에서 일자리를 배치할 수 없는 주식회사 기업의 NLĐ는 법률 규정에 따라 잉여 NLĐ에 대한 정책의 혜택을 받습니다.
기업 관리자는 소유주 대표 기관에서 검토하고 업무 배치를 결정합니다. 소유주 대표 기관이 모든 조치를 취했지만 업무를 배치할 수 없는 경우 법률 규정에 따라 공무원에 대한 인원 감축 정책과 동일한 정책의 혜택을 받습니다.
2급 기업 관리자는 회원 위원회 또는 국영 기업 회장이 업무 배치를 검토하고 결정합니다. 모든 조치를 취했지만 일자리를 배치할 수 없는 경우 노동법 규정에 따라 정책을 해결합니다.
