위 내용은 4월 21일 오전 국회 경제-사회 개발 계획 토론 세션에서 응우옌 티 홍 국회 부의장이 알렸습니다.
국회 부의장은 대표들이 정부에 계획 기간 내내 정책 운영 원칙을 더 명확히 하고, 성장 목표와 거시 경제 안정 유지 요구 및 주요 균형 간의 균형과 합리적을 보장할 것을 제안했다고 밝혔습니다.
동시에 동원 진행 상황, 자본 흡수 능력 및 사용 효율성과 관련된 주요 자원을 정량화하고 명확히 구분하여 분산된 배분 상황, 경제에 자원을 늦게 투입하는 상황을 극복합니다.
공무원, 공공기관 직원에 대한 급여 정책에 대해 국회 부의장은 현재 이 내용이 연구 중이며 관할 당국에 보고하여 의견을 구할 것이라고 밝혔습니다.
같은 날 오전 토론 세션에서 리 띠엣 한 대표(잘라이 대표단)는 국회와 정부가 현재 기구 및 간부, 공무원, 공무원의 운영, 임무 수행, 근무 제도, 급여 제도, 근무 환경의 실제 상황에 관심을 갖고 정확하고 정확한 평가를 해야 한다고 제안했습니다.
대표에 따르면 현재 많은 지역에서 정원 부족, 근무 인원 부족을 반영하고 있습니다. 따라서 이 문제를 객관적으로 평가하고 원인과 적절한 해결책을 찾아야 합니다.
채용 정책과 관련하여 많은 지역에서 코뮌 수준의 비전문 간부 팀이 상당히 많습니다. 많은 사람들이 전문적인 자격과 실제 업무에 매우 익숙하고 코뮌 및 구의 업무를 매우 잘 지원합니다.
그러나 현재 장기적으로 봉사하기 위해 공무원, 공공기관 직원으로 이 팀을 채용하는 것에 대한 구체적인 규정은 없습니다.
이에 따라 대표는 정부에 다음 단계를 위한 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 채용 및 교육, 훈련 메커니즘에 대한 구체적인 규정을 연구하고 마련할 것을 제안했습니다.
팜반호아 대표(동탑 대표단)는 정부의 예상에 따르면 7월 1일부터 기본 급여가 인상될 예정이며, 이는 공공 부문에서 급여를 받는 공무원, 공무원, 공무원에게 긍정적이고 인도적인 신호라고 밝혔습니다.
그러나 공공 부문 외 노동자, 저소득층, 자유 노동자의 경우 필수품 시장 가격이 상승할 수 있습니다. 따라서 대표는 정부가 이 대상이 뒤처지지 않도록 사회 보장을 보장하는 근본적인 해결책을 마련할 것을 제안했습니다.
국회 복도에서 팜반호아 대표는 직위별 급여표 구축 방향에 대해 높이 동의하며, 이는 올바른 단계이며 현실에 적합하다고 말했습니다.
대표에 따르면 현재의 급여 지급 메커니즘은 연공에 치중하여 여전히 부적절하며, 이는 "정해진 날짜가 되면 다시 나타나는" 상황으로 이어지고, 업무 효율성은 그에 미치지 못합니다. 심지어 일부 경우 하급 간부의 급여 수준은 근무 시간 요소 때문에 리더십 직책을 맡은 사람보다 높습니다.
명확히 해야 할 원칙은 어떤 직책에서 일하고, 그 직책에 따라 급여를 받고, 수입을 직업 연령에 주로 의존하는 대신 업무량, 품질 및 책임 수준과 연결하는 것입니다.
