내무부는 4개의 법령 초안이 다음과 같다고 밝혔습니다. 국가 기관의 간부 공무원 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 규정하는 법령 초안; 공무원 품질 평가 등급에 관한 법령; 국가 행정 기관에서 관리하는 공무원 리더십 직위 기준에 관한 법령; 기업의 직위 직위 및 국가 자본 대표 관리에 관한 법령.
앞서 내무부는 간부진 검토 연구에 집중하고 정부에 간부진의 질을 높이고 현대적인 국가 관리 요구 사항인 간부진 효율성을 충족하기 위해 간부진 공무원 제도를 강력하게 혁신할 것을 제안했습니다.
그중에서도 회사는 국회에 개정된 간부 및 공무원법 통과를 자문했습니다. 이는 간부 관리 간부 공무원에 대한 근본적이고 포괄적인 수정으로 다음을 포함합니다. 간부 간부 읍급 공무원과 성급 공무원의 연계 간부 간부 읍급 공무원과 성급 공무원을 구별하지 않고 중앙에서 읍급까지 공무 제도를 통합한 간부 간부 간부와 공무원의 투명성 행정 개혁 요구 사항에 맞는 간부 관리 및 사용 메커니즘.
법률은 또한 공무원에 대한 일부 내용을 전환하는 규정을 수정하여 제기된 실제 문제 해결 요구 사항에 부합하도록 했습니다....
동시에 부처는 정부가 국가 행정부의 요구 사항을 충족하는 간부 간부 공무원 간부 공무원 채용 사용 및 관리와 관련된 법적 문서를 새로 제정하거나 수정하고 보완하도록 자문합니다.
내무부는 계속해서 공무원 제도를 검토하고 개선하며 특히 제15대 국회 제10차 회의에서 국회에 제출할 수정된 공무원법 초안을 완료하는 데 집중합니다.
동시에 부처는 효력이 발생한 법률 및 결의안을 자세히 규정하는 법령을 제정하고 특히 수정된 지방 정부 조직법 수정된 공무원 간부법의 효력을 보장하기 위해 법령 및 통지서 제정 속도를 높입니다.
또한 부처는 2단계 지방 정부 모델 시행 및 정부 부처 총리 부처의 지시에 따라 부처 분권화 부처 분권화 권한 분산을 강화하는 정책을 효과적이고 동기적으로 시행하여 부처의 원활한 운영을 보장하고 법적 공백을 만들지 않습니다.
