간부 채용 배치 간부 대우에 대한 몇 가지 획기적인 해결책에 대해 정치국이 최근 발표한 결론 205-KL/TW는 간부 당 위원회 당 조직이 재능 있는 간부 뛰어난 간부를 유치하고 새로운 시대에 국가 발전에 대한 요구 사항을 충족하는 재능 있는 간부에 대한 채용 간부 배치 간부 대우를 위한 간부 메커니즘 획기적이고 뛰어난 정책을 구축하기 위한 몇 가지 해결책을 잘 시행할 것을 요구했습니다.
결론 205-KL/TW는 간부 채용 간부 배치 사용 간부 대우에 대한 몇 가지 특별 메커니즘을 언급했습니다.
이에 따라 브리더 배치 메커니즘에 관한 브리더는 공무원 공무원으로 채용된 사람들에 대해 브리더를 사용합니다. 공무원은 브리더 기관 브리더 조직 브리더 관리 부서에서 사용하도록 채용된 후 브리더 배치 조건을 다음과 같이 만듭니다.
관할 당국으로부터 경영진 직책 계획에 우선순위를 부여받습니다.
정치 이론 교육 입시 교육 입시 연수 입시 경험 학습 입시 연구 입시 연수 전문 분야 입시 업무에 대한 국내 또는 해외 교류 입시 연수 연수 조건이 충족되지 않은 경우에도 우선적으로 파견됩니다. 입시 연수 파견 기간 동안 입시 연수 제도는 유지되며 규정에 따라 전액 지급됩니다.
적합한 직책을 배치받고 전문 능력을 최대한 발휘하고 숙련된 브리더 수준을 갖추고 국내외 기관에서 기간제 근무를 고려하고 순환 근무할 수 있습니다.
과학자들은 주어진 임무인 프로그램과 임무를 수행하기 위해 최대한의 자원을 확보할 수 있습니다.
입사 후 2년 연속 임무를 훌륭하게 완수한 학생의 경우 입사 인턴십 간부 직책 부서장급 관리직(조직 구성 단위) 또는 부서장급 직책(조직 구성이 없는 단위) 또는 부서장급 직책(조직 구성이 없는 단위)을 입사 인턴십 기간 종료일로부터 1년 후 입사 인턴십 기간 종료 후 입사 인턴십을 고려하며 입사 인턴십 기간 종료 후 입사 인턴십을 고려합니다.
젊은 과학자의 경우; 전문가 업계 최고의 과학자 높은 전문성을 가진 사람; 관리자 프리미엄 관리자 기업 관리자 권한 있는 프리미엄은 규정에 따른 프리미엄 기준 및 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 프리미엄 직위 리더십 직함 적합한 관리 직책으로 임명되거나 요구되는 직위 프리미엄 직위 또는 프리미엄 직위에 배치하는 것을 고려할 수 있습니다.
간부 공무원 특별히 뛰어난 업무 성과를 거둔 공무원 뛰어난 성과를 거둔 공무원 구체적인 제품이 있어 높은 효율성을 가져온 공무원 산업 발전에 중요한 기여를 한 버스 지역 버스 국가 버스의 경우 사용 버스 배치 시 다음과 같이 우선 순위가 부여됩니다.
나이 대상 정치 이론 수준에 대한 조건을 반드시 보장하지 않는 관리 간부 직책 계획을 고려합니다.
연수 국내외 연수에 우선적으로 파견됩니다. 연령 요건 직책 요건 교육 형태 요건을 충족하지 못한 경우 정치 이론 교육 국가 관리 교육에 파견됩니다.
브리더 임명을 고려하거나 브리더 기관 근무 중인 지역 브리더 부서 또는 나이 브리더 직함 브리더 계획 브리더 정치 이론 수준 근무 중인 직책 기간에 대한 조건을 반드시 보장하지 않는 다른 브리더 기관 또는 부서에서 직속 또는 초과 관리(부서급 이하) 직책에 대한 후보를 추천할 수 있습니다.
