정치국은 간부 채용 배치 사용 간부 대우에 대한 몇 가지 획기적인 해결책에 관한 결론 제205-KL/TW호를 발표했습니다.
이 결론에서 정치국은 간부 채용 간부 배치 간부 사용 간부 대우에 대한 몇 가지 특별 메커니즘을 언급했습니다.
이에 따라 베트남 국적자 명확한 배경을 가진 사람 당 내부 정치 보호 규정에 따른 정치 기준을 충족하는 사람 좋은 도덕적 자질 유능한 사람 혜택이 있는 사람 혜택이 있는 사람 혜택이 있는 사람 혜택이 있는 사람 혜택이 있는 사람은 혜택이 있는 사람을 채용하고 배치하는 데 특별한 메커니즘을 적용하는 것을 고려합니다.
그중 채용 메커니즘에 관한 내용은 다음과 같은 개인에 대한 공무원 공무원에 대한 시험 없는 특별 채용을 시행합니다.
47세 미만의 젊은 과학자는 부교수직을 가지고 있습니다. 브리더 교수; 브리더 분야의 전문가 선도적인 과학자 브리더 분야 전략 분야 핵심 분야 중요 분야에서 높은 전문성을 가진 사람 브리더는 다음 기준 중 하나를 충족합니다.
- 국가 간 국제 간 또는 간 과학 연구 상을 수상하여 간 혁신에 기여하고 간 산업 지역 간 국가 간 분야를 발전시킵니다.
- 현재 맡고 있는 직책의 요구 사항을 뛰어넘는 특별히 뛰어난 업무 성과를 거둔 경우.
- 불가 발명 불가 발명 불가 기술 개선 업무 효율성 업무 효율성 또는 획기적인 솔루션 업무 효율성 향상 이니셔티브 불가 과학 제품 구체적인 결과를 창출하고 높은 가치를 창출하는 기술 유리 유리 유리는 불가 분야 지역 유리 분야 국가의 발전에 중요한 기여를 합니다. 유리 포상(지방급 불가 부문 이상).
컬리지 기관 컬리지 조직 컬리지 연구소 컬리지 기술 기업 컬리지 산업 전략 분야의 국내외 기업 핵심 컬리지 중요 컬리지의 관리자는 다음 기준을 모두 충족합니다.
- 채용 분야에 적합한 전공 분야에 대한 깊은 전문 지식 보유.
- 베트남의 경제 개발 임무 제약 과학 기술 또는 주요 분야를 수행해야 하는 요구 사항에 적합한 제약 활동 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 경우.
- 특정 전문 분야에 대한 고위 경영진 컨설턴트 경력 5년 이상.
국내외 고등 교육 기관에서 우수한 성적으로 졸업하고 동시에 국내 또는 국제적으로 권위 있는 대회에서 높은 상을 수상한 학생에 대한 입학 심사 절차를 시행합니다. 국가의 주요 분야 전략 분야인 블라 지역 블라 분야를 우선시합니다.
또한 지방 정부 기관 단위는 실제 필요에 따라 위의 개인과 노동 계약을 체결하여 고품질 인적 자원 풍부한 경험을 가진 인적 자원 회색 인적 자원 업무 결과와 관련된 이익을 유치하는 목표를 보장할 수 있습니다.
