2월 25일, 내무부 정보에 따르면 이 기관은 중앙 조직위원회와 계속 협력하여 부처, 부문, 지방의 2026-2031년 인력 배치를 제안하여 정치국에 보고하고 있으며, 여기에는 각 부서의 2026-2031년 인력 수요 결정 원칙 및 예상 방안이 제안되어 있습니다.
기관 및 조직의 직위 구조(VTVL)에 따른 공무원 및 공공 기관 직원 배치를 기반으로 시행하는 것은 행정 단위 분류, 인구, 지역 및 지역 특성 요소에 따라 조정됩니다.
2026-2031년 기간의 정원이 관할 당국에 의해 승인된 후, 각 부처, 부문, 지방은 다음 기준에 계속 의존합니다. 기능, 임무; VTVL 및 각 VTVL의 업무량; 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용의 현대화 수준; 할당된 정원 사용의 실제 상황; 인구 규모, 자연 면적, 코뮌급 행정 단위 수 및 정치적 안보, 질서, 사회 안전 특성.
위의 기준은 부처, 부문, 지방 정부가 관리 범위에 속하는 각 기관, 조직, 단위에 적절하게 정원을 배치하고 할당하는 데 도움이 되며, 2026-2031년 기간 동안 권한 있는 기관에서 할당한 정원 수를 늘리지 않도록 보장합니다.
앞서 정부는 공무원 VTVL에 관한 법령 361/2025/ND-CP를 발표하여 당의 정책, 공무원 VTVL에 관한 공무원법 80/2025/QH15의 규정을 제도화하고, VTVL에 따른 공무원 관리 방식을 전환하고, 임무 수행 목표 및 결과와 연계했습니다.
법령 361/2025/ND-CP의 시행 조직을 보장하기 위해 내무부는 각 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 성 및 시 인민위원회에 VTVL에 따른 공무원 관리 방법 혁신과 연계하여 통일되고 동시적이며 형식적이지 않게 시행할 것을 제안합니다. 관리 범위에 속하는 기관, 조직, 단위에 VTVL 결정을 완전히 위탁하지 않습니다.
법령 361/2025/ND-CP의 규정에 따라 관리 범위 내의 기관, 조직, 단위 내 공무원 VTVL의 승인 및 조정을 조직 및 시행하여 할당된 기능 및 임무에 부합하도록 보장합니다. 중복 및 중첩이 없습니다.
VTVL에 따른 목표, 결과, 결과물 및 각 산업, 분야, 지역의 국가 관리 요구 사항과 관련됩니다. 공무원 관리의 채용, 배치, 사용, 평가, 교육, 계획, 임명 및 기타 관련 내용의 기초가 되는 업무의 역량, 복잡성 수준, 책임에 대한 요구 사항과 관련됩니다.
내무부는 각 부처, 부문, 지방이 핵심 구조 및 내용에 대한 통일성을 지향하는 방향으로 VTVL의 업무 설명서 및 역량 프레임워크를 구축해야 한다고 강조했습니다. 동시에 할당된 범위 및 권한 내에서 각 기관, 조직, 단위의 특성에 맞는 내용을 적극적으로 구체화합니다.
기관, 조직, 단위의 기능, 임무, 규모 및 활동 성격에 맞는 VTVL에 따른 공무원 비율 결정을 검토해야 합니다.
동시에 공무원 VTVL의 확인, 승인, 조정에 대한 검사 작업을 강화합니다. 법률 규정에 부합하지 않는 방법을 적시에 발견하고 시정합니다.
