2월 16일 정부 전자 정보 포털에 따르면 내무부는 공무원 직위(VTVL)에 관한 정부 법령 361/2025/ND-CP 시행에 관한 문서를 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관 및 중앙 직할 시/도 인민위원회에 보냈습니다.
공무원 VTVL에 관한 법령 361/2025/ND-CP는 당의 정책, 공무원 VTVL에 관한 공무원법 80/2025/QH15의 규정을 제도화하고, VTVL에 따른 공무원 관리 방식을 전환하고, 임무 수행 목표 및 결과와 연계하는 것을 목표로 합니다.
법령 361/2025/ND-CP의 통일되고 동시적이며 효과적인 시행을 국가 행정 기관 및 조직에서 보장하기 위해 내무부는 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 중앙 직할 성 및 시 인민위원회에 법령 361/2025/ND-CP의 내용, 요구 사항 및 혁신 정신을 관리 범위 내의 기관, 조직, 단위 및 공무원 팀에 완전히 관철할 것을 요청합니다. VTVL에 따른 공무원 관리에 대한 통일된 인식을 보장합니다.
법령 361/2025/ND-CP의 시행은 VTVL에 따른 공무원 관리 방법의 혁신과 관련된 통일성, 동시성, 형식적이지 않습니다. 관리 범위에 속하는 기관, 조직, 단위에 VTVL 결정을 완전히 위탁하지 않습니다.
법령 361/2025/ND-CP의 규정에 따라 관리 범위에 속하는 기관, 조직, 단위의 공무원 VTVL 승인 및 조정 시행을 조직하고, 할당된 기능 및 임무에 부합하도록 보장합니다. 중복 및 중첩되지 않습니다. VTVL에 따른 목표, 결과, 결과물 및 각 산업, 분야, 지역의 국가 관리 요구 사항과 관련됩니다.
공무원 관리에서 채용, 배치, 사용, 평가, 교육, 계획, 임명 및 기타 관련 내용에 대한 기반으로 업무의 역량, 복잡성 수준, 책임성에 대한 요구 사항과 관련하여.
법령 361/2025/ND-CP 시행 과정에서 통일성, 실현 가능성 및 관리 효율성을 보장하기 위해 내무부는 각 부처, 부문, 지방이 VTVL의 업무 설명서 및 역량 프레임워크를 구조, 핵심 내용에 대한 통일성 방향으로 구축해야 한다고 강조했습니다. 동시에 할당된 범위 및 권한 내에서 각 기관, 조직, 단위의 특성에 맞는 내용을 적극적으로 구체화합니다.
기관, 조직, 단위의 기능, 임무, 규모 및 활동 성격에 맞는 VTVL에 따른 공무원 비율 결정을 검토해야 합니다.
동시에 공무원 VTVL의 확인, 승인, 조정에 대한 검사 작업을 강화합니다. 법률 규정에 부합하지 않는 방법을 적시에 발견하고 시정합니다.
