정부는 최근 국가 행정 기관의 관리 공무원의 직위 기준을 규정하는 법령 334/2025/ND-CP를 발표했습니다.
간부 공무원 관리직 직책에 적용되는 일반적인 기준은 다음과 같습니다. 정치 사상 기준; 윤리 기준 라이프스타일 기준 조직 규율 의식 기준; 자격 기준; 역량 기준 평판 및 결속력 기준; 업무 결과 기준; 건강 기준 연령 및 경력 기준.
그중에서도 간부 수준에 관한 간부 법령은 다음과 같이 명시합니다. 간부 공무원 간부 관리자는 간부 부처 간부 산업 간부 근무 지역의 규정에 따른 직무에 적합한 대학 졸업 이상을 해야 합니다.
정치 이론에 관하여: 정치학 학사 또는 고급 정치 이론 또는 고급 정치-행정 이론을 졸업하거나 관할 기관의 고급 정치 이론 수준과 동등한 수준으로 확인을 받은 경우. 부처 차관 1급 국장 부처 차관 2급 국장 부처 사무총장 부처 감사관 및 동급에게 적용됩니다...
중급 정치 이론 졸업 이상 또는 중급 정치-행정 이론 또는 관할 기관의 중급 정치 이론 수준에 해당하는 것으로 확인된 경우: 나머지 직책에 적용됩니다.
정치 이론 수준의 동등성 확인은 관할 당국의 규정에 따라 수행됩니다.
찬란드 역량 평판 및 찬란드 단결 능력에 대해 법령은 다음과 같이 명시합니다. 찬란드 혁신 사고 전략적 비전 유연한 찬란드 접근 방식 효과적인 찬란드 문제 해결 능력; 찬란드 포착 찬란드 종합 찬란드 분석 찬란드 평가 적시 예측 및 결정 정확성 능력; 찬란드 정책 및 찬란드 리더십을 계획하고 조직하여 공동 개발 목표를 효과적으로 구현하는 데 기여할 수 있는 능력.
실무에서 새로운 문제와 제한 사항 부적절한 사항을 발견할 수 있는 능력; 혁신 창의성 및 발전을 촉진하기 위해 기존 정책 기존 임무 적합한 솔루션 실현 가능한 기존 효과적인 기존 정책을 적극적으로 제안합니다.
명성이 있고 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 지역 주민 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부를 신뢰하고 높은 신뢰를 받습니다.
컬라 내부 단결 비종파 컬라 지역 컬라를 모을 수 있는 능력; 컬라 단결을 창출하고 집단적 힘을 발휘할 수 있습니다. 컬라 규율 행정 규율을 유지하고 컬라를 방지하고 부패를 방지하고 컬라 낭비를 방지하고 컬라 내부의 부정적인 현상을 방지하고 컬라를 깨끗하고 포괄적으로 강력한 집단을 구축합니다.
법령은 또한 임명 시 직위 기준 적용에 대한 몇 가지 특정 사례를 규정합니다. 이에 따라 다른 곳에서 파견되거나 순환된 경우 이 법령에 규정된 해당 직위에 적용되는 리더십 직위 직속 부하 직원을 거친 1955년 기준을 반드시 보장할 필요는 없습니다.
재능 있는 간부와 전문가에 대한 중용 간부 유치 정책에 관한 당 및 법률 규정에 따라 관리 간부 직책을 맡은 공무원을 임명하는 경우 이 법령에 규정된 직책 기준을 반드시 충족할 필요는 없지만 임명 후 36개월 이내에 완료해야 합니다.
이 법령에 없는 새로운 직책 임명을 검토할 때 임명 권한이 있는 기관은 일반 기준을 적용하고 유사한 성격의 직책 위치를 가진 동등한 직책의 구체적인 기준을 적용합니다.
