응우옌 반 비엣 씨(가명)는 간부 공무원 공무원에 관한 법적 문서에 리더십 직책 겸임에 대한 명확한 규정이 없다고 말했습니다.
그는 지도 관리 공무원이 사업 단위의 수장 직책을 겸임할 수 있는지 의문을 제기했습니다.
Helena 게다가 사업 단위의 책임자 직책을 겸임할 수 있는 경우 공무원법 및 시행 지침 문서의 규정에 따라 임명 절차를 수행해야 합니까?”라고 그는 질문했습니다.
이 문제에 대한 답변으로 내무부는 브리다 전자 정보 포털에서 2025년 간부법 공무원법 2010년 공무원법(2014년 수정 브리다 보충)은 브리다 지도자가 공공 사업 단위의 수장을 관리하고 겸임하도록 규정하지 않았다고 밝혔습니다.
2025년 공무원 간부법 제31조에 따르면 간부 관리자 직책에 임명된 공무원은 권한 있는 기관의 임명 결정에 따라 수행됩니다.
새로운 간부 관리 직책에 임명된 경우 겸직하는 경우를 제외하고 현재 담당하고 있는 간부 관리 직책은 당연히 사임합니다.
공무원의 리더십 및 관리 직책 임명 기간은 5년입니다. 5년 미만의 임명 기간은 관련 법률 또는 관할 당국의 규정에 따른 특정 직책에 적용됩니다.
임명 기간이 만료되면 관할 당국은 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 재임명 또는 재임명하지 않는 것을 고려해야 합니다. 단 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 재임명 검토를 받지 않은 경우는 예외입니다.
2010년 공무원법은 또한 공무원이 베트남 시민이며 법률 규정에 따라 공공 기관의 급여 기금에서 급여를 받는 공공 기관 근무 계약 제도에 따라 공공 기관에서 근무하는 직책에 따라 채용된다고 규정합니다.
관리 공무원은 단기 관리 직책을 맡도록 임명된 사람으로 공무원이 아닌 공공 사업 단위에서 하나 또는 여러 업무를 조직하고 수행하는 부서를 운영할 책임이 있으며 관리 직책 수당을 받습니다.
