11월 13일 국회는 회의장에서 공무원법(개정) 초안에 대해 토론했습니다. 도탄빈 내무부 장관은 국회에 해명을 하고 대표들이 관심을 갖는 몇 가지 문제를 명확히 했습니다.
장관은 일부 대표들이 법률 초안 제5조에 공공 사업 단위의 조직 및 운영에 대한 규정을 두지 말고 공공 사업 단위(DVSN)의 조직 및 운영에 대한 법률에 규정하도록 고려할 것을 제안했다고 밝혔습니다.
그러나 찬다는 DVSN 조직 및 운영에 관한 법률이 아직 제정되지 않은 기간 동안 국회에 법률 초안의 규정을 유지하도록 제안하여 법률 하위 문서가 제정될 근거를 마련하고 공공 DVSN 운영 과정의 안정성을 유지할 수 있도록 했습니다.
많은 대표들이 관리 메커니즘 혁신과 관련하여 관심을 가졌습니다. 공무원을 활용하고 채용을 수행하기 위해 직책을 중심으로 활용하고 공무원 채용을 활용하고 공무원 품질을 평가하고 공무원 제도를 수행하는 공무원 급여 정책 보너스 및 공무원 팀과 관련된 기타 정책 제도를 활용합니다.
의견을 수렴하여 내무부는 채용 근거 채용 원칙 채용 방법 및 법률 초안의 직위 규정 내용에 대한 조항을 검토할 것입니다.
특히 이번 회의에서 공무원 채용 권한 내용에 대해 정부는 국회에 교육 및 훈련 발전을 위한 돌파구를 마련하기 위해 일부 공무원 메커니즘 특별 정책 뛰어난 공무원에 대한 국회 결의안 초안을 제출했습니다.
여기에는 공립 교육 기관의 교사 공무원에 대한 채용 권한 규정이 포함되어 있습니다. 동시에 이 결의안과 법률 간에 동일한 내용에 차이가 있는 경우 이 결의안의 규정을 적용하도록 규정하고 있습니다.
따라서 교사에 대한 특정 규정은 이 결의안의 규정에 따라 시행됩니다. 다른 내용의 경우 내무부는 보고서 검토 기관과 협력하여 법률 초안과 전문 공무원 관리법 규정 간의 일관성을 보장합니다.
다른 내용은 공무원이 근무 중인 DVSN 외에 다른 기관이나 조직과 노동 계약 또는 직업 활동을 수행하는 서비스 계약을 체결할 수 있도록 허용하는 것입니다.
부 장관에 따르면 대표자들의 의견은 공공 부문과 민간 부문 간의 인적 자원 연계 메커니즘을 만들기 위해 공무원이 노동 계약 및 근무 계약을 체결하도록 허용하는 정책에 매우 동의합니다. 동시에 공무원이 자신의 노동력에서 정당한 소득을 늘릴 수 있는 조건을 조성합니다.
공무원의 의견을 수렴하여 내무부는 공무원의 직업 활동에 최대한의 조건을 조성한다는 원칙을 보장하면서 투명성을 보장하고 이익 충돌 및 정책 착취 상황을 방지하기 위해 공무원을 검토하고 수정할 것입니다.
간부 평가 간부 등급 분류에 대해 많은 대표들이 간부 평가 방법에 관심을 가졌으며 평가는 실질적이어야 하고 간부 제품 임무 수행 결과와 관련된 원칙을 보장해야 합니다. 간부 정량화는 객관적이며 다차원적입니다.
내무부는 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 구축하고 공무원 평가의 투명성을 보장하고 공무원 팀을 관리 및 개발하고 공무원 결과 서비스 품질 공공 경력 및 국민 만족도를 기반으로 공무원 원칙 평가 권한 지속적인 보증 지속적인 보증 다차원 보증을 규정하기 위해 도서관을 검토하고 수정할 것입니다.
