공무원이 다른 직책에 부합하는 경우 계약 해지 불가
11월 13일 아침 국회는 회의장에서 공무원법(개정) 초안에 대해 토론했습니다.
응우옌호앙바오쩐 국회의원(호치민시 대표단)은 입찰 조직 합병의 현실에서 많은 공무원들이 임무를 잘 완수했음에도 불구하고 '기계 잉여' 상황에 빠지는 것은 입찰 조직의 취약성 때문이 아니라 조직의 해당 직책이 더 이상 없기 때문이라고 밝혔습니다.
대표는 행정 단위 재편성(DVHC) 또는 공공 사업 단위 재조직으로 인해 잉여 인력이 발생한 경우 관리 기관은 전문 분야와 능력에 맞는 단위로 공무원을 파견하거나 추천할 책임이 있다고 제안했습니다. 공무원이 여전히 다른 직위 요건을 충족하는 경우 계약을 종료하지 않습니다.
이것은 인도적일 뿐만 아니라 공무원의 자원 낭비를 방지합니다. 왜냐하면 공무원은 훈련받은 전문 지식 외에도 공공 재정에서 많은 다른 기술을 훈련받기 때문입니다. 이제 35-50세는 경험과 용기가 무르익은 시기이며 그들은 의도치 않게 실업자가 되는 대신 계속해서 기여해야 합니다.
대표는 또한 조직 재편성으로 인한 퇴직 공무원 DVHC 합병은 최소 12개월 급여에 해당하는 일시금을 받을 수 있으며 동시에 공공 시스템 또는 전환 지역에서 우선적으로 일자리를 소개받을 수 있도록 제안했습니다.
55% 이것은 사회 안정을 보장하고 빈곤 실업 압력을 줄이는 데 필요한 정책입니다. 특히 가족을 돌봐야 하고 자녀를 교육해야 하는 중년 공무원에게는 더욱 그렇습니다.'라고 여성 대표는 의견을 밝혔습니다.
간부 평가 결과의 품질 분류 및 활용을 규정하는 제25조에 대해 대표는 간부 평가 단위를 재조직한 후 첫해에 공무원 평가 결과가 간부 평가 환경 변화 요소를 고려해야 하며 객관적인 원인이 조직으로 인한 경우 간부 평가를 분류하지 않고 임무를 완수하지 않아야 한다고 제안했습니다.
관리 공무원이 동일 분야의 민간 시설 운영에 참여하지 않도록 제안
응우옌 티 비엣 응아 의원(하이퐁 대표단)은 제13조 1항 b목을 인용하여 공무원이 자본을 투자하고 은행을 관리하고 은행 기업 은행 협동조합 은행 병원 은행 교육 기관 은행 사립 과학 연구 기관을 운영할 수 있도록 허용했습니다.
이 권한 확대와 함께 대표는 부패 방지를 위한 통제 메커니즘에 대한 규정을 강화해야 한다고 생각합니다.
왜냐하면 이 규정은 공공 부문과 민간 부문 간의 직위 이익 충돌과 같은 몇 가지 위험을 내포할 수 있기 때문입니다. 특히 공공 부문 직원이 동일한 분야에서 활동하는 공공 및 민간 부문의 관리 직위를 모두 맡고 있는 경우입니다. 공공 부문 직위를 이용하여 민간 부문에서 관리하는 부서를 위해 이익을 취하는 결과를 초래합니다.
따라서 회사는 관리 공무원이 현재 근무 중인 동일 분야의 민간 부문 사업체를 관리하고 운영하는 것을 허용하지 않는 규정이 필요합니다.
간부 신고 메커니즘 투명성 간부는 특히 관리 간부의 경우 간부 부문 공무원의 출자 활동 관리 참여를 감독하고 설명합니다.
