내무부는 노동 계약에 따라 일하는 노동자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 초안을 작성하고 있습니다.
2026년 1월 1일부터 예상되는 월 최저 임금은 I 지역에서 월 5 031백만 동 II 지역에서 월 4 57만 동 III 지역에서 월 4 51만 4천 동 IV 지역에서 월 3 370만 동입니다.
위에 언급된 최저 임금은 현재 최저 임금에 비해 250 000~350 000동 증가했습니다(평균 비율 7 anh2%).
시간당 최저 임금은 4개 지역에 따라 다음과 같습니다. 1지역은 시간당 25 500동 2지역은 시간당 22 700동 3지역은 시간당 20 000동 4지역은 시간당 17 800동입니다.
내무부는 월별 및 시간당 최저 임금 수준을 규정하는 것과 함께 특정 경우에 적용되는 임금 수준을 계산하는 방법을 제안합니다.
이에 따라 주간 또는 일별 급여 형태를 적용하는 근로자의 경우 밀라 또는 제품별 급여 형태인 밀라 또는 할당 급여 형태의 급여는 월별 또는 시간별로 환산할 경우 밀라 또는 시간별 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
노동법 규정에 따라 사용자가 선택한 정상 근무 시간을 기준으로 월별 또는 시간별로 환산된 급여 수준은 다음과 같습니다.
월별 환산 급여는 주간 급여에 52주를 곱한 금액을 12개월로 나눈 금액입니다. 또는 일당 급여에 월별 정상 근무 일수를 곱한 금액입니다. 또는 제품별 급여는 월별 정상 근무 시간 내에 지급되는 할당 급여입니다.
시간당 환산 급여는 주간 급여와 일당 급여를 하루 중 주간 정상 근무 시간으로 나눈 금액으로 환산됩니다. 또는 급여 할당 급여는 할당 임무를 수행하는 부가 제품을 생산하기 위한 정상 근무 시간으로 나눈 급여로 환산됩니다.
사용자는 노동 계약 단체 노동 협약 및 사용자 규정의 합의를 검토하여 보충된 라를 적절하게 조정할 책임이 있습니다.
특히 내무부는 노동자가 초과 근무를 할 때 야간 근무를 할 때 현물 보상 제도 및 노동법 규정에 따른 기타 제도를 삭제하거나 삭감할 수 없다고 제안했습니다.
기존 노동 계약 단체 노동 협약 또는 노동자에게 더 유리한 기타 합법적인 합의(최저 임금의 최소 7% 이상 높은 학습 및 직업 훈련을 거쳐야 하는 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에게 급여를 지급하는 체제에 대한 합의 포함)에서 기존 규정에 따라 합의된 내용의 경우 당사자 간에 다른 합의가 없는 한 계속 시행됩니다.
적용에 관해서는 최저 임금 지역은 사용자의 활동 장소에 따라 결정됩니다.
