내무부는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 초안을 작성 중이라고 TTXVN은 보도했습니다.
2026년 1월 1일부터 예상되는 월별 최저 임금은 현재 최저 임금보다 250 000~350 000 VND(평균 비율 7 ngai2%에 해당) 인상됩니다. 구체적으로 I 지역의 지역별 최저 임금은 5 ngai 3 100만 VND/월 II 지역은 4 ngai억 7 300만 VND/월 III 지역은 4 ngai억 1 400만 VND/월 IV 지역은 3 ngai7백만 VND/월입니다.
시간당 최저 임금은 4개 지역에 따라 다음과 같습니다. 1지역은 시간당 25 500동 2지역은 시간당 22 700동 3지역은 시간당 20 000동 4지역은 시간당 17 800동입니다.
내무부는 또한 특정 사례에 적용되는 급여 수준 계산 방법에 대한 규정을 제시했습니다.
여기서 근로자의 경우 주간 또는 일별 급여 형태 제품별 급여 또는 계약 급여 형태가 적용되며 급여는 월별 최저 임금 급여 급여 또는 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
사용자가 노동법 규정에 따라 선택한 정상 근무 시간을 기준으로 한 급여 환산 수준은 다음과 같습니다.
- 월별 환산 급여는 주간 급여에 52주를 곱한 금액을 12개월로 나눈 금액입니다. 또는 일당 급여에 월별 정상 근무 일수를 곱한 금액입니다. 또는 제품별 급여는 월별 정상 근무 시간 내에 지급되는 할당 급여입니다.
- 시간당 환산 급여는 주간 급여 주간 정상 근무 시간으로 나눈 급여 주간 급여 급여로 하루 급여를 계산합니다. 또는 급여 총액으로 급여 총액을 주간 정상 근무 시간으로 나눈 급여로 급여 총액을 임무 총액으로 수행하는 급여를 생산합니다.
최저 임금을 조정할 때 사용자는 노동 계약 단체 노동 협약 및 사용자 규정의 합의를 검토하여 보충된 간주를 적절하게 조정할 책임이 있습니다.
특히 내무부는 노동자가 초과 근무를 할 때 야간 근무를 할 때 현물 보상 제도 및 노동법 규정에 따른 기타 제도를 폐지하거나 삭감할 수 없다고 명시했습니다.
기존 노동 계약 단체 노동 협약 또는 노동자에게 더 유리한 기타 합법적인 합의(최저 임금의 최소 7% 이상 높은 학습 및 직업 훈련을 거쳐야 하는 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에게 급여를 지급하는 체제에 대한 합의 포함)에서 기존 규정에 따라 합의된 내용의 경우 당사자 간에 다른 합의가 없는 한 계속 시행됩니다.
