내무부는 공무원 직위 규정에 관한 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
간부 초안에 따르면 정부는 이전 메커니즘 대신 각 산업 관리 부처가 별도의 지침을 발행하는 간부 통합 직위 목록 프레임워크를 발행할 것입니다.
목록은 6개의 주요 그룹으로 구성됩니다. 리더십 직위 관리 직위 전문 직무 직위 공통 전문 직위 지원 직위 서비스 직위 성급 인민의회 소속 전문 직위 사회 구 특별 구역 공무원 직위.
또한 경영진 직책 고급 전문가 직책부터 전문가 및 간부까지 각 직책 유형에 대한 직무 설명 및 역량 프레임워크 시스템이 함께 제공됩니다.
내무부는 이 메커니즘이 중앙에서 지방까지 접근 방식을 통합하고 각 지역이 자체 시스템을 구축하는 상황을 제한하는 데 도움이 된다고 평가합니다.
내무부 보고서 초안에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 법령 제정은 2025년 간부법 공무원법의 규정을 구체화하고 이전에 승인된 간부 설명 직위 목록을 계승하는 것을 목표로 합니다.
간부 초안에 따르면 늦어도 2026년 12월 31일까지 부처 부서 및 지방 정부는 새로운 규정에 따라 직위 목록 승인 결정을 완료하고 발표해야 합니다. 2027년 7월 1일까지 승인된 직위별 공무원 배치 및 등급 분류가 완료되어야 합니다.
초안은 공무원이 직무 위치에 배치될 예정이지만 요구 사항을 완전히 충족하지 못하는 경우를 명확히 규정합니다. 이때 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 공무원이 완료할 수 있도록 현재 직급에 해당하는 위치를 12개월 동안 임시로 배치해야 합니다.
이 기간이 만료된 후에도 여전히 요구 사항을 충족하지 못하면 기관은 기관보다 낮은 직급의 직책에 배치하거나 적합한 직책이 있는 다른 기관으로 재배치하는 것을 고려합니다. 배치할 수 없는 경우 기관은 규정에 따라 인력 감축을 시행할 것을 제안합니다.
이 규정은 핵심 평생 정규직 폐지 방향에서 중요한 전환점을 표시하는 동시에 직무 수행 능력에 기반한 선별 메커니즘을 직무 위치 요구 사항과 직접적으로 연결하여 만듭니다.
