제15대 국회 제10차 회의는 11월 5일 공무원법(개정) 초안에 대한 그룹 토론을 계속했습니다. 정부가 제안한 공무원법(개정) 초안의 주목할 만한 내용 중 하나는 공무원 직위 규정입니다.
이에 따라 공무원 직위 결정 기준은 다음과 같습니다. 공공 기관의 기능 간부 임무 및 조직 구조;
은행의 복잡성 수준 은행의 특성 은행의 특징 공공 사업 단위의 운영 규모 은행 범위 서비스 대상 전문 관리 절차 은행 업무
전공 분야별 전공 분야별 전공 분야별 전공 분야별 전공 분야별 전공 분야별 전공 분야별 전공 분야별 전공 분야별 전공;
공무원의 직위에는 다음과 같은 주요 내용이 포함됩니다. 직위 명칭 직무 설명 및 직위 역량 프레임워크.
주목할 만한 점은 정부가 공공 서비스 기관의 직위 분류를 3개 그룹으로 제안한다는 것입니다. 관리 직위 전문 직위 비즈니스 직위 지원 직위입니다.
관리 직위 그룹에는 당 및 법률 규정에 따라 임명된 지도자 관리자 직위의 모든 직위가 포함됩니다.
전문 직위 그룹은 공공 기관의 각 전문 분야별 직위와 관련된 모든 직위를 포함합니다.
지원 직위 그룹에는 공공 사업 단위 운영(재무 회계 간부 조직 간부 사무실 등)에 사용되는 모든 공통 직위가 포함됩니다.
정부는 간부 원칙 간부 절차 간부 구축 절차 간부 승인 권한 목록 프레임워크 직무 위치를 규정하고 이를 자세히 규정합니다.
쩐안뚜언 박사 - 전 내무부 차관에 따르면 이번 공무원법 개정은 혁신적인 사고방식 인지적인 사고방식을 계속해서 혁신하고 공공 사업 부문을 활성화하기 위한 법적 기반을 완성할 수 있는 기회입니다. 혁신과 업무 동기를 저해하고 결과와 서비스 품질에 영향을 미치는 자율적 사고방식에 대한 많은 병목 현상에 직면해 있습니다.
찬란드 사용에 대해 투안 씨는 간부 선택이 직무 결과와 책임과 권한을 연결하기 때문에 위치별 관리 원칙 dat dat dat dat를 강조했습니다. 찬란드 급여 대우 간부 급여 정책은 결과 평가를 기반으로 해야 하며 찬란드 급여는 모든 사람이 임무를 잘 완수하여 찬란드 급여가 동일한 소득을 갖도록 하는 것을 목표로 합니다.
간부 관리의 혁신과 창의성을 구현하기 위해 그는 간부를 강력하게 디지털화하고 간부에 대한 국가 디지털 데이터베이스를 구축하고 간부를 공개하고 정보를 투명하게 공개하고 간부의 권한과 책임성을 인력 활용 효율성과 연결할 것을 제안했습니다.
지배와 통제가 병행되어야만 경영 시스템이 경영진에게 실질적인 동기를 부여하고 공공 부문이 행정 경영 사고방식에서 자율 경영 사고방식으로 운영을 전환하는 데 도움이 될 것입니다. 현대 경영진은 국민 서비스 품질을 향상시킵니다.'라고 그는 말했습니다.
