내무부는 공공 서비스 기관 및 공무원에 대한 품질 평가 및 분류 기준 프레임워크를 규정하는 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
주목할 만한 점은 법령 초안에서 내무부가 근무 기간이 6개월 미만인 공무원은 품질 평가 및 등급 분류를 수행하지 않지만 출산 휴가를 제외하고 연간 근무 기간을 검토해야 한다는 규정을 삭제할 것을 제안했다는 것입니다.
법령 초안은 또한 근무 기간이 12개월 미만인 공무원에 대한 평가 방법을 수정하고 명확히 합니다.
이에 따라 급여를 받지 않고 개인적으로 퇴직했지만 연간 실제 근무 기간이 6개월 이상이거나 사회 보험법 규정에 따라 병가, 출산 휴가를 받은 공무원의 경우 품질 등급은 연간 실제 근무 시간의 모니터링 및 평가 결과를 기반으로 수행됩니다.
보고서 초안에서 내무부는 지난 기간 동안 공무원의 질 평가 및 등급 분류가 법령 90/2020/ND-CP 및 법령 48/2023/ND-CP의 규정에 따라 수행되어 공공 서비스 단위에서 통일된 평가 프레임워크를 처음으로 만들었다고 밝혔습니다.
그러나 현실은 공무원 평가가 여전히 약한 단계이며 임무 수행 결과의 실질을 제대로 반영하지 못하고 있음을 보여줍니다.
평가는 여전히 정성적 의견에 치중하고, 직무별 제품 및 작업에 대한 정량적 측정 도구가 부족합니다. 결과 제품의 진행 상황, 수량, 품질과 연계되지 않았습니다. 지속적이고 지속적이며 다차원적인 방향으로 수행되지 않았습니다.
내무부는 봐주기와 획일적인 상황이 여전히 만연하여 대부분의 공무원이 "임무를 잘 완수했다" 이상의 수준으로 분류되어 분류 의미가 감소하고, 업무 효율성과 품질을 향상시키기 위한 동기가 없고, 인력 선별 도구가 되지 못하고 있다고 생각합니다.
위에 언급된 존재 및 제한 사항의 주요 원인은 표준화되고 정량화되었으며 각 직책의 제품 및 작업과 관련된 평가 기준 프레임워크가 부족하기 때문입니다. 임무 수행 결과를 정기적이고 지속적으로 모니터링하고 기록하는 메커니즘이 형성되지 않았습니다. 평가 방법이 여전히 경직되어 있고 다양한 산업 및 직업 분야의 특성에 적합하지 않습니다.
