2026년 하반기에 임금 및 사회 보험국(내무부)은 할당된 업무량이 크고 복잡하며 민감하고 속도가 빠르다고 판단했습니다. 국은 할당된 주요 임무를 100% 완료하기 위해 자원을 집중할 것입니다.
그중 임금 및 사회 보험국(BHXH)은 제5차 중앙 집행위원회 회의에서 중앙 집행위원회에 제출할 임금 및 사회 보험 정책 개혁 계획 연구에 집중합니다.
임금 개혁 방향에 대해 논의하면서 호치민시 국립대학교 경제법과대학 경영학과 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 노동 시장에 접근하기 위해 공공 부문 소득을 점진적으로 높여야 한다고 말했습니다.
전문가에 따르면 우선 임금은 평균 생활 수준을 보장하고 핵심 직책에 대해 기업 부문과의 경쟁력을 점진적으로 창출해야 합니다.
소득 증대와 함께 수당을 줄이고 주급을 인상하는 방향으로 소득을 재구성해야 합니다. 불필요한 수당을 폐지하고 "숨겨진" 소득을 공식 급여에 포함시키고 소득을 투명하게 해야 합니다.
목표는 급여가 간부, 공무원, 공공기관 직원의 주요 수입원이 되도록 하는 것입니다.
급여 개혁을 위한 자원을 창출하기 위해 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 인원 감축을 계속하고, 인력의 질 향상과 관련된 수량을 줄여야 한다고 말했습니다. 동시에 예산 지출을 재구성하고, 비효율적인 경상 지출을 줄여야 합니다.
또한 전문가들은 공공 관리 품질 향상과 책임성에 대한 요구 사항을 강조했습니다. 급여 지급, 간부 평가는 투명하게 수행되어야 합니다. 성과 관리, 업무 추적 및 검사 및 감독 강화에 기술을 적용해야 합니다.
쩐반쭝 부교수 겸 박사에 따르면 직위별 급여 지급은 "획일적인" 상황을 피해야 합니다. 소득은 직위의 요구 사항, 기여 수준 및 임무 수행 결과를 정확하게 반영해야 합니다.
쩐반쭝 부교수 겸 박사는 "임금이 간부, 공무원, 공공기관 직원의 주요 수입원이 되려면 임금 인상 사고방식에서 임금 지급 메커니즘의 전면적인 개혁으로 전환해야 합니다."라고 강조했습니다.
이에 따라 중점은 업무 효율성과 관련된 직위별 급여 지급과 지속 가능한 재정 자원 확보 및 공공 관리 품질 향상입니다.
최근 내무부 당위원회에서 열린 제14차 당 중앙위원회 제3차 회의 결의안 연구, 학습, 관철 회의에서 판쭝뚜언 지방 정부 부국장은 정치 시스템의 전체 조직 모델, 2단계 지방 정부 모델 및 정부의 결론 76호 실행 행동 프로그램에 관한 결의안 221/NQ-CP를 지속적으로 개선하고 효과적으로 운영하는 것에 대한 결론 76-KL/TW 이행에 대한 주제별 보고서를 발표했습니다.
새로운 모델의 요구 사항을 충족하는 간부진을 구축하는 임무에 대해 판쭝뚜언 씨는 제기된 내용 중 하나는 직위, 기능 및 조직을 재구성하여 지역에 적합하도록 보장하는 것이라고 밝혔습니다.
이와 함께 행정 기구 간소화와 관련된 급여 개혁을 시행하고, 읍급 공무원에게 적합한 급여, 수당, 주택에 대한 우대 정책을 마련합니다.
판쭝뚜언 씨에 따르면 공무원의 자질은 제품, 진행 상황, 결과 및 국민 만족도를 통해 평가되어야 합니다.
