2026년 2분기의 중요한 임무 중 하나는 내무부가 임금 및 사회 보험 정책 개혁에 관한 중앙 결의안 이행 상황에 대한 중간 결산을 완료하는 것입니다.
급여 개혁 로드맵은 다음과 같은 주요 내용으로 구성됩니다.
- 다양한 대상 그룹을 위한 5개의 새로운 급여표를 구축합니다.
- 수당 및 보너스 제도를 개선합니다.
- 급여 인상 제도 및 시행 자금 조달 규정;
- 업무 효율성과 관련된 급여 및 소득 관리.
이는 결의안 27-NQ/TW 정신에 따라 포괄적인 급여 개혁을 준비하고 시행하는 과정에서 확인된 단계입니다.
5월 6일, 정부 포털에 따르면 정부는 2026년 2분기에 정치국에 제출할 급여 정책 개혁 계획에서 읍면동 공무원에 대한 제도 및 정책을 전반적으로 검토할 것입니다. 계획은 지방 정부의 의견을 수렴하여 전체 정치 시스템에서 균형을 맞추기 위해 완성하고 제안할 것입니다.
우선 정부는 2026년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 사회 보장 정책 대상자, 사회 보호 대상자, 공로자, 연금 수령자, 사회 연금 수령자를 대상으로 기본 급여를 8% 인상하는 데 집중할 것입니다.
동시에 내무부는 임금 정책을 연구하고 개선하고, 6월에 정치국에 보고하여 전반적인 개혁 방향으로 임금 관계를 확대하도록 지시받았습니다. 이를 바탕으로 공무 수당, 특히 읍급 수당을 포함한 수당 조정을 검토할 것입니다.
임금 개혁은 큰 문제이며, 자원이자 발전 동력이지만, 일반적인 관계와 국가 예산 균형 능력을 보장해야 합니다. 따라서 조정은 신중하고 단계적으로 진행되어야 하며, 사회 경제적 발전 조건에 적합하고, 실제 기대에 점진적으로 부응해야 합니다.
그중 임금 개혁은 공공 부문뿐만 아니라 민간 부문 노동자와도 관련이 있습니다. 개혁은 국가의 경제 상황, 재정 자원 및 예산 능력에 맞는 로드맵에 따라 수행되어야 합니다.
현재 조직 기구를 계속 개혁하고 간소화하는 동시에 성장 모델을 혁신하고 경제 성장을 더 높은 수준으로 촉진하면 예산 수입이 개선되어 향후 임금 개혁을 위한 조건이 조성될 것입니다.
이전에는 여러 차례 조정 후 현재 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대의 기본 급여가 약 58% 인상되었습니다. 그러나 실제 요구 사항 및 노동자의 생활 수준과 비교하면 이 급여 수준은 여전히 낮습니다.
민간 부문의 경우 최저 임금도 매년 조정되지만 일반적으로 여전히 실제 수요를 완전히 충족하지 못하고 있습니다.
따라서 앞으로 기능 기관은 다음 단계의 급여 개혁 로드맵에 대해 관할 당국에 보고하기 위해 결의안 27의 시행을 요약하고 있습니다.
4월 28일 오후 기자 회견에서 도반퐁 내무부 경쟁-표창 및 홍보실 실장은 내무부가 지난 기간 동안 수행한 중요한 임무 중 하나는 임금 정책 개혁 계획을 수립하고 부총리에게 임금 개혁 로드맵에 대해 보고하는 것이라고 밝혔습니다.
내무부는 또한 2분기에 로드맵에 따라 임금 정책 개혁을 시행하기 위한 구체적인 계획을 신중하게 준비하고 제안했습니다.
