이 내용은 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 일부 내용을 수정 및 보완하는 정부의 법령 300/2026/ND-CP에 규정되어 있으며, 8월 1일부터 효력이 발생합니다.
법령에 따르면, 관리 직책으로 처음 임명되거나 더 높은 직책으로 임명되도록 제안된 공무원은 임명 기간 내내 근무할 수 있는 나이가 되어야 합니다.
임명 연령 계산 시점은 관할 당국의 규정에 따라 시행됩니다. 임명 기간 전체를 근무할 수 있는 나이가 부족한 특별한 경우, 임명 권한 있는 당국은 성과, 제품, 구체적인 결과를 객관적으로 평가하여 검토하고 결정합니다.
현재 맡고 있는 직책 또는 직책과 동등하거나 낮은 직책으로 임명된 공무원은 위의 규정에 따른 임명 연령 조건을 고려하지 않습니다.
임명 기준 및 조건과 관련하여 인사는 당 및 법률 규정에 따른 일반 기준과 관할 당국의 규정에 따른 직책 및 직책의 구체적인 기준을 보장해야 합니다.
현지 출신 인력의 경우 임명 직책, 직책으로 계획되거나 동등한 직책, 직책 이상으로 계획되어야 합니다. 다른 지역 출신 인력의 경우 동등한 직책, 직책 이상으로 계획되어야 합니다.
특별히 권한 있는 기관이 임명한 경우 계획, 성과, 제품, 구체적인 결과에 대한 인적 자원에 대한 포괄적인 검토 및 평가를 기반으로 검토 및 결정하고 자신의 결정에 대한 책임을 집니다.
새로운 기관, 조직, 단위가 설립되거나 분할, 통합, 합병, 재조직으로 인해 새로운 기관, 조직, 단위가 형성되었지만 계획 승인을 이행하지 않은 경우 임명 권한이 있는 기관에서 검토하고 결정합니다.
더 높은 직책으로 임명된 경우 임명 예정 직책과 인접한 직책 또는 직책, 직책에 인접한 직책을 맡은 기간이 최소 1년(12개월) 이상이어야 하며, 연속적이지 않은 경우 합산됩니다(동등한 직책을 맡은 기간에 대해서만 합산).
임명 전에 임명 예정 직책보다 높거나, 같거나, 동등하거나, 낮은 직책, 직책으로 확인된 직책, 직책을 역임한 기간이 있는 경우, 해당 기간은 누적하여 동등한 직책, 직책을 역임한 기간으로 계산됩니다. 징계 처분으로 인해 직책을 사임한 경우에는 적용되지 않습니다.
직책, 직책 유지 기간이 인접 직책보다 낮지 않은 특별한 경우 임명 권한이 있는 기관은 객관적인 성과, 제품, 구체적인 결과를 평가하여 검토하고 결정합니다.
완전하고 명확한 개인 기록, 이력서, 재산 및 소득 신고서가 있어야 하며, 관할 기능 기관의 심사 및 확인을 받아야 합니다.
최근 3년 동안 임무를 잘 완수했다는 권한 있는 기관의 의견과 평가를 받았습니다.
예상 임명 직책에 적합한 업무 경험, 관리 및 운영 경험, 성과, 결과 및 구체적인 제품이 있어야 합니다. 다른 곳에서 인력을 임명하는 경우 구체적인 성과, 결과, 제품은 예상 임명 직책 및 직책의 임무 수행 요구 사항에 적합해야 합니다.
인력은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하지 않아야 합니다. 당 및 법률 규정에 따라 직책을 맡는 것이 금지된 경우, 징계 처리 기간 중인 경우, 관할 당국의 규정에 따라 징계 결정 집행 기간 중인 경우.
고발 해결 기간(고발 해결단 구성 결정 이미 있음), 징계 불만 해결, 위반 징후가 있거나 감사, 회계 감사 결론에 따라 위반 처리 권고 중인 경우 검사...
