자녀 학비를 내기 위해 돈을 빌려야 합니다.
라오까이성의 한 동에서 문화 사회 분야 공무원으로 거의 5년 동안 근무한 Nguyen Thi Mai 씨(가명)는 현재 월급이 약 7백만 동입니다.
이 수입 수준으로 Mai 씨는 특히 최근 물가가 급등한 상황에서 최소한의 생활을 유지하기 위해 매우 신중하게 지출해야 한다고 말했습니다.
그녀는 하숙비와 생활비만 매달 거의 6백만 동이라고 말했습니다. 유치원에 다니는 어린 두 자녀와 기숙사 학비로 인해 가족은 매우 힘들게 생활해야 합니다.
dien dien 저는 아이 학비를 내기 위해 친구들에게 돈을 빌려야 하는 달이 많아요. 공장 노동자인 남편의 월급도 불안정해서 모든 지출을 조금씩 고려해야 해요. dien 씨는 말했습니다.
기구 조직 재편 후 업무 압박이 증가했지만 수입은 여전히 제자리걸음이라 마이 씨는 마음이 아팠습니다.
마이 씨는 자신의 상황을 고려하여 국가가 2026년 1월 1일부터 기본 급여를 조속히 조정할 것을 제안했습니다. 마이 씨에 따르면 급여 인상은 지출 부담을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 공무원들이 안심하고 일할 수 있도록 동기를 부여하며 특히 바 문화 의료 바 교육과 같은 특정 분야에서 더욱 그렇습니다.
mim 저는 높은 것을 요구하지 않습니다. 단지 급여가 생활을 유지하고 자녀를 교육하기에 충분하기를 바랄 뿐입니다. 공무원도 노동자입니다. 삶이 덜 힘들 때 우리는 전심전력으로 사람들을 섬기는 일을 할 수 있습니다 mim - Mai 씨가 말했습니다.
한편 라티홍 씨(39세 라오까이성 거주)는 'Vista' 합병 이후 각 개인은 'Vista' 직원 읍/면/동 'Vista' 전문가이며 높은 강도로 일해야 하고 'Vista'는 밤낮으로 일해야 하며 'Vista'는 평균적으로 매달 1 500~2 000건의 서류를 처리합니다.'라고 말했습니다.
그러나 그들의 급여는 월평균 700만~800만 동에 불과합니다. 홍 여사는 현재 업무량에 상응하는 공무원 읍면동 공무원의 급여 인상을 제안했습니다.
Mai 씨와 Hong 씨는 최근 인력 감축 후에도 공공 부문에 계속 남아 있는 많은 간부 간부 공무원 공무원 중 2명일 뿐입니다. 그들은 국민에게 봉사하고 직업에 장기간 헌신하기 위해 눈을 내린 노력에 합당한 소득 수준을 갖기를 바랍니다.
좋은 인력이 공공 부문을 떠나는 상황을 피하십시오.
도안 반 띤 박사 - 행정 및 공공 행정 아카데미 인력 관리학과 부학과장 - 은 사회 수준의 인력 구조 조정에 대한 정부의 방향이 전략적이고 동기화된 접근 방식을 보여준다고 평가했습니다. 눈은 두 가지 병행 기둥에 집중합니다. 간결하고 적절하며 요구 사항을 충족하지 못하는 인력과 적절하게 구축하고 고품질 인력을 육성합니다.
간결하고 간소화된 기둥은 전체 브라 검토 브라 평가 브라 간부 브라 분류 브라 코뮌 수준 공무원을 통해 실현되었으며 동시에 브라를 정리하고 휴가를 주는 객관적인 근거로 정량적 기준(KPI)을 적용한 새로운 운영 효율성 평가 메커니즘을 적용했습니다.
그러나 간부진 구축 전략의 지속 가능한 성공을 보장하기 위해 띤 씨는 급여 제도에 대한 근본적인 장벽을 극복하기 위한 획기적인 해결책이 필요하다고 말했습니다.
trang 급여 개혁은 특히 업무량과 복잡성이 높은 지역에서 읍면동 공무원에 대한 급여 및 수당 제도를 조정하기 위한 구체적인 로드맵을 통해 공무원 인력의 질을 위한 전략적 지렛대로 간주되어야 합니다.
소득이 충분히 매력적이지 않으면 좋은 인력이 공공 부문을 떠나는 상황이 계속될 것이며 이는 재능 있는 사람들을 유치하고 유지하는 것이 효과를 거두기 어렵게 만들 것입니다.'라고 전문가는 강조했습니다.
Do Thanh Binh 내무부 장관에 따르면 현재 136 261명의 간부(정부 블록)가 3 321개의 간부 읍면동 특별 구역 간부 및 공무원으로 근무하고 있습니다. 간부 및 공무원의 평균은 간부 읍면동급당 41명이며 그중 94~6%가 직무에 적합한 자격과 전문성을 갖춘 간부 및 공무원입니다. 나머지 6 182명(5~4%)은 전문성 및 업무 능력 요건을 충족하지 못합니다.
