민간 부문 노동자의 정상 근무 시간을 주 40~44시간으로 줄이는 로드맵 규정 제안과 관련된 정보가 계속해서 노동자들의 많은 관심을 받고 있습니다.
이는 내무부가 주관하여 초안을 작성한 노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대해 일부 단위 및 지역에서 의견을 제시한 제안입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 냐크 판 린 박사 - 조국전선 전략정책연구소 부소장(베트남 조국전선 중앙위원회)은 근무 시간 단축 정책을 지지하며, 이는 노동 생산성 향상 요구 사항과 연계하여 시행되어야 한다고 말했습니다.
그는 2024년 노동 생산성 증가율(비교 가격 기준)이 5.88%이고 2025년이 통계국 기준 6.83%라고 가정하면 최근 시간당 노동 생산성 증가율이 연간 약 6-7%라고 가정할 수 있다고 분석했습니다.
Nhac Phan Linh 박사에 따르면 표준 근무 시간이 주당 48시간에서 44시간으로 줄어들면 근무 시간이 약 8.3% 감소합니다. 이때 근무 시간 감소분을 보충하고 GDP/노동자/년 수준을 유지하기 위해 노동 생산성은 이 추정 방식에 따라 약 8.3% 개선되어야 합니다.
생산성 개선률은 약 8.3%로 베트남의 일반적인 수준에서 약 1~1.5년 생산성 성장률에 해당합니다.
표준 근무 시간 감축 로드맵이 3~5년 연장되어 주 40시간 수준으로 낮아지면 필요한 생산성 증가율은 연간 약 1.5~2%입니다.
부이 시 러이 박사 - 국회 사회문제위원회(현재 문화사회위원회) 전 부위원장 - 도 근무 시간 단축 정책을 지지했습니다. 그러나 그는 시행이 신중하게 고려되고 적절한 시기를 선택해야 한다고 지적했습니다.
그는 근무 시간 단축이 노동 생산성이 증가하고 노동 안전 조건이 개선되는 2030년경부터 시작될 수 있는 로드맵에 따라 이루어져야 한다고 말했습니다.
생산성에 대한 요구 사항 외에도 Nhac Phan Linh 박사는 근무 시간 단축이 베트남 기업이 국제 원자재 및 상품 공급망에 점점 더 깊이 참여하는 상황에서 이루어져야 한다고 말했습니다.
그에 따르면 많은 글로벌 브랜드가 유럽, 미국, 일본과 같은 고급 시장에서 상업화된 제품 및 상품에 대한 높은 노동 기준을 요구합니다.
린 씨는 "그때 만족스러운 일자리에는 노동 조건, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전, 임금, 차별 방지, 강제 노동 등이 신중하게 고려되는 요소입니다."라고 말했습니다.
특정 시점에 대규모 주문을 처리하기 위해 린 씨는 주별 또는 월별 대신 연간 초과 근무 시간 감시 방법을 고려할 것을 권장합니다. 이 방법은 기업이 과부하 상황을 피하기 위해 노동자와 노동조합 조직의 동의를 바탕으로 근무 시간을 주도적으로 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
린 씨는 "국가의 역할은 경제를 규제하고 성장과 발전을 촉진하는 것이지만 동시에 기업과 노동자 간의 이익 균형을 보장해야 합니다. 기업은 항상 최소 비용, 최대 이윤을 목표로 합니다. 노동자는 직업을 안정시키고, 직업을 발전시키고, 생계를 유지하기에 충분한 수입을 보장하고, 저축을 하고 싶어합니다."라고 밝혔습니다.
