내무부가 작성한 노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 의견을 제시하면서 손라성 내무부는 민간 부문 노동자의 정상 근무 시간을 주 40~44시간으로 줄이는 로드맵에 대한 규정을 연구 및 수정하고 공공 부문과 통일할 것을 제안했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 베트남 조국전선 중앙위원회 전선 전략 및 정책 연구소 부소장인 냐크 판 린 박사는 근무 시간 단축이 노동자들이 건강을 회복하고 가족을 돌보고 스트레스를 줄이고 삶의 질을 향상시킬 시간을 더 많이 확보하는 데 도움이 된다고 말했습니다. 이것은 또한 노동 생산성 향상에 기여하는 중요한 요소 중 하나입니다.
Nhac Phan Linh 박사에 따르면 표준 근무 시간이 줄어들면 노동자와 기업 모두 긍정적인 방향으로 변화해야 합니다.
노동자는 근면하고 집중적이며 효율적으로 일하고 생산성을 높여야 합니다. 반면 기업은 단순한 기계와 기술을 갖춘 저렴한 노동력의 이점을 계속 믿는 대신 과학, 기술, 자동화 및 생산 공정 개선에 투자해야 합니다.
그러나 실제로 많은 기업, 특히 가공 및 노동 집약적 산업 분야의 기업은 기술 혁신에 대한 동기가 많지 않습니다. 왜냐하면 추가 근무 시간을 연장하는 것은 기계 및 기술 투자에 비해 여전히 실행하기 쉽고 비용이 덜 드는 해결책이기 때문입니다.
베트남의 목표는 초과 근무 시간을 늘리는 것이 아니라 정규 근무 시간부터 수입을 늘리는 것이어야 합니다. 현재 월 800만~1,000만 동의 수입으로 많은 노동자들이 기본적인 생활비만 충당할 수 있고, 질병이나 질병에 대비할 저축이 없습니다."라고 그는 말했습니다.
따라서 최저 임금을 계속 조정하고, 기업의 기본 급여 수준을 높이고, 많은 기업에서 지급하는 휘발유, 차량, 연락, 육아와 같은 지원금을 공식 급여에 점진적으로 포함시켜야 합니다.
그에 따르면 정상 근무 시간의 급여는 노동자의 기본 생활 수준을 보장해야 하며, 소득 구조의 최소 75~80%를 차지해야 합니다. 초과 근무는 노동자와 고용주 모두 소득과 이익을 늘리는 것을 목표로 할 때만 추가 소득의 일부여야 합니다.
우리는 지역별 최저 임금을 정기적으로 인상하고, 기본 급여를 인상하고, 향후 5~10년 안에 생활하기에 충분한 급여 수준을 달성하는 목표를 향해 나아가야 합니다."라고 냑 판 린 박사는 제안했습니다.
근무 시간 단축 과정이 기업에 과도한 압력을 가하지 않도록 하기 위해 Nhac Phan Linh 박사는 국가가 과학, 기술 및 인공 지능(AI)에 투자하는 기업에 대한 세금 혜택, 신용 지원과 같은 지원 정책을 마련할 것을 제안했습니다. 동시에 기술과 숙련된 노동력을 구축하기 위해 기업과 교육 기관 간의 연계를 강화해야 합니다.
근무 시간 단축은 기업의 이익 감소를 의미하지 않습니다. 반대로 이것은 기업이 생산성을 높이고, 근무 조건을 개선하고, 경쟁력을 높이는 동기가 될 수 있습니다. 이것은 또한 베트남이 저렴한 노동력을 기반으로 한 성장 모델에 계속 의존하는 대신 인적 자원의 질을 향상시키는 길입니다."라고 냑 판 린 박사는 단언했습니다.
