법무부는 내무부가 작성한 노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안 서류를 심사하고 있습니다.
손라성 내무부는 민간 부문 노동자의 정상 근무 시간 일정을 주 40~44시간으로 조정하고 공공 부문과 통일하는 것에 대한 의견을 제시했습니다. 근무 시간을 효과적으로 줄이기 위해 이 부서는 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 노동 생산성 향상 솔루션을 결합해야 한다고 생각합니다.
손라성 내무부는 또한 교대 근무 식사, 정신 건강 관리, 스트레스 감소 지원, 고압 환경에서 직장 내 탈진 예방 등에 대한 고용주의 책임에 대한 규정을 추가할 것을 제안했습니다.
또한 이 기관은 인공 지능(AI)의 폭발적인 성장 상황에 적합한 유연한 업무 정책, 직접 및 온라인 결합을 권고했습니다.
부이시러이 전 국회 사회문제위원회 부위원장(현재 국회 문화사회위원회)은 위의 제안을 지지한다고 밝혔습니다.
러이 씨에 따르면 근무 시간을 주 40시간으로 줄이면 노동자들이 휴식을 취하고 가족을 돌볼 시간을 더 가질 수 있을 뿐만 아니라 쇼핑, 놀이, 관광, 엔터테인먼트를 즐길 수 있는 조건도 마련할 수 있습니다. 국민들이 더 많은 시간과 소비 욕구를 갖게 되면 자금이 시장으로 돌아와 국내 소비 수요를 자극하고 서비스, 관광, 소매업을 촉진하며 일자리를 창출하는 데 기여할 수 있습니다.
이것은 '덜 하는 것'이 아니라 더 효율적으로 일하고 생산성을 높이며 삶의 질을 개선하는 것을 목표로 합니다."라고 러이 씨는 말했습니다.
그에 따르면 근무 시간 단축은 기업이 과학 기술을 개선하고 노동 생산성을 높이는 데 추가적인 동기를 부여합니다.
국가는 긴 근무 시간과 저렴한 노동력으로 장기적으로 경쟁할 수 없습니다. 근무 주수를 40시간으로 줄이는 로드맵은 기업이 기술을 혁신하고 생산성을 높이며 노동자들이 더 나은 삶을 살고 경제가 빠르고 지속 가능하게 발전하도록 돕는 긍정적인 압력입니다."라고 러이 씨는 말했습니다.
그러나 부이시러이 씨는 베트남의 노동 생산성이 현재 여전히 낮고, 노동자들은 소득을 개선하기 위해 잔업을 많이 해야 한다고 말했습니다. 따라서 근무 시간 단축은 노동자들의 소득에 영향을 미치지 않고 기업의 생산성과 운영 효율성을 높이기 위해 구체적인 로드맵에 따라 계산하고 시행해야 합니다.
베트남 노동총연맹은 최근 현재 주당 48시간 대신 주당 40-44시간으로 줄이는 로드맵을 구축하는 방향으로 정상 근무 시간 규정을 수정할 것을 제안했습니다.
레딘꽝 전 베트남 노동총연맹 정책법률위원회 부위원장은 이것이 현재 발전 상황에 적합한 제안이라고 말했습니다.
꽝 씨에 따르면 베트남의 주당 48시간 근무 시간은 여전히 높은 수준이며, 세계적인 추세는 노동자의 삶의 질을 향상시키기 위해 근무 시간을 줄이는 것입니다.
그는 근무 시간 단축 연구가 지역 간 공정성을 보장하기 위한 것이라고 말했습니다. 현재 공공 행정 및 공공 서비스 부문은 수년 전부터 주 40시간 근무 제도를 시행해 왔지만, 생산 및 사업 부문 노동자의 대부분은 여전히 주 48시간 근무를 하고 있습니다.
전문가에 따르면 과학 기술의 강력한 발전, 자동화 및 현대적인 관리 방법으로 인해 근무 시간 단축 조건이 이제 무르익었습니다. 따라서 시행을 위해 노동법을 조속히 개정하는 것을 고려해야 합니다.
