노동자들은 가족을 위한 더 많은 시간을 갖기를 바랍니다.
껀터의 한 수산물 가공 기업에서 거의 10년 동안 일해 온 레티쭉 씨는 주중 대부분의 시간을 업무에 할애한다고 말했습니다. 잦은 잔업으로 인해 가족, 자녀, 개인 건강 관리에 할애할 시간이 부족해졌습니다.
퇴근하면 보통 꽤 늦고, 주말에는 집안일을 서두르기 때문에 실제로 휴식을 취할 시간이 거의 없습니다. 근무 시간을 줄이면서도 수입을 보장하면 모든 노동자가 원합니다."라고 쭉 씨는 말했습니다.
쭉 씨에 따르면, 매주 몇 시간씩 휴식을 취하는 것은 그다지 크지는 않지만 노동자들이 삶의 균형을 더 잘 맞추고, 자녀를 돌보고, 기술을 더 배우거나, 단순히 노동력을 회복하기 위해 휴식을 취하는 데 도움이 될 것입니다.
반면 쩐반탄 씨는 노동 생산성이 점점 더 기계와 기술에 의존하게 되면서 근무 시간 단축이 필연적인 추세라고 생각합니다.
현재 많은 단계가 자동화되었습니다. 기업이 기술에 좋은 투자를 한다면 생산 효율성은 반드시 노동자의 근무 시간 연장에 의존할 필요는 없습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
근무 시간 단축 로드맵을 조속히 구축해야 합니다.
베트남 노동총연맹은 최근 현재 주당 48시간에서 주당 40~44시간으로 줄이는 로드맵을 구축하는 방향으로 정상 근무 시간에 대한 규정을 수정할 것을 제안했습니다.
레딘꽝 전 베트남 노동총연맹 정책법률위원회 부위원장은 이것이 현재 발전 상황에 적합한 제안이라고 말했습니다.
꽝 씨에 따르면 베트남의 주당 48시간 근무 시간은 여전히 높은 수준이며, 세계적인 추세는 노동자의 삶의 질을 향상시키기 위해 근무 시간을 줄이는 것입니다.
그는 근무 시간 단축 연구가 지역 간 공정성을 보장하기 위한 것이라고 말했습니다. 현재 공공 행정 및 공공 서비스 부문은 수년 전부터 주 40시간 근무 제도를 시행해 왔지만, 생산 및 사업 부문 노동자의 대부분은 여전히 주 48시간 근무를 하고 있습니다.
공공 부문은 오래전부터 주 40시간 근무를 시행해 왔지만, 생산, 사업 부문 노동자들은 여전히 주 48시간 근무하고 근무 시간 단축만 장려합니다. 그러나 장려는 일반적으로 실제로 적용되지 않습니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.
전문가에 따르면 과학 기술의 강력한 발전, 자동화 및 현대적인 관리 방법으로 인해 근무 시간 단축 조건이 이제 무르익었습니다. 따라서 시행을 위해 노동법을 조속히 개정하는 것을 고려해야 합니다.
그는 근무 시간 단축을 시행하기 위한 구체적인 로드맵을 구축할 수 있다고 제안했습니다. 예를 들어 지금부터 2030년까지 근무 시간을 주당 44시간으로 줄이고, 2030년 이후에는 주당 40시간으로 줄이는 것을 연구하고, 2045년까지 주당 35시간으로 줄이는 것을 고려할 수 있습니다.
그는 노동 시간 연장은 노동 강도를 나타낸다고 지적했습니다. 그러나 현재 과학 기술의 발전으로 노동 생산성은 장비, 기계, 과학 기술 응용, 현대 기업 경영 수준에 크게 의존하고 있습니다.
따라서 노동 시간을 연장하는 것은 생산성을 높이는 방법이 아니라 과학 기술과 현대 경영을 적용하는 것이 중요합니다.
그에 따르면 현재 과학 기술 응용에 유리한 조건으로 근무 시간을 줄이면서도 노동 생산성을 높이고 두 자릿수 성장 목표를 달성할 동기를 보장할 충분한 근거가 있습니다.
