2단계 지방 정부 모델을 시행할 때 코뮌 수준의 비상근 인력은 2026년 5월 31일까지 임시로 배치됩니다. 이 시점 이후 지방 정부는 전국적으로 약 12만 명의 사람들을 위한 제도를 정리하고 해결하는 계획을 완료해야 합니다.
이 시점 이후 모든 지역은 비상근 인력에 대한 배치 및 처리 계획을 완료해야 합니다.
3월 29일, 노동 신문의 조사에 따르면 동나이성 당위원회 조직위원회는 비상근 활동가(NHĐKCT)를 공무원으로 채용하기 위한 검사 및 시험에 관한 공문 번호 1281-CV/BTCTU를 코뮌 및 구 당위원회 상임위원회에 보냈습니다.
직무 위치 계획을 수립하는 것 외에도 지방 당국은 규정에 따라 기준과 조건을 충족하는 NHĐKCT 사례를 검토하고, 아직 사용되지 않은 지표, 인력 및 계획에 수립된 직무 위치 요구 사항을 근거로 2026년 3월 31일 이전에 성 당위원회 조직위원회에 서류를 제출합니다.
이러한 사례를 검토하여 종합, 심사하고, 성 당위원회 상임위원회에 검사 위원회 설립, 시험, 규정에 따라 읍급 NHĐKCT를 공무원으로 채용하도록 자문합니다.
서류에는 단위의 요청 문서가 포함되어 있으며, 여기에는 정원 사용 상황, NHĐKCT가 사용 중인 수량(당 위원회의 총 수량, 각 기관의 지원 배치 수량, 자격 요건 충족, 시험 및 평가 자격 요건 미충족), 인적 자원 및 인수 위치(성명, 생년월일, 학력: 전문성, 정치, 정보 기술, 외국어, 국가 관리), 현재 맡고 있는 직책, 근무 과정, 예상 인수 직책 등이 명시되어 있습니다.
서류에는 또한 기술 설명서 및 역량 프레임워크, 채용 직책이 포함되어 있습니다. 채용 서류 제출일 30일 전에 작성된 개인 이력서(양식 2C/TW), 근무지 기관, 조직, 부서의 확인이 있어야 합니다. 예상 채용 직책의 요구 사항에 따른 학위, 자격증 및 기타 서류 사본;
건강 증명서는 관할 의료 기관에서 6개월 이내에 발급합니다. 자기 평가서는 접수 기관의 요구 사항에 따라 정치적 자질, 도덕적 자질, 전문 능력 및 역량, 업무 과정에 대한 접수 제안자의 평가를 받아야 합니다.
정부의 법령 170/2025/ND-CP에 따라 코뮌 수준의 NHĐKCT를 공무원으로 채용하는 것은 성 당위원회 조직위원회가 심사하고, 성 당위원회 상임위원회에 제출하여 지방의 직위 계획을 검토 및 승인한 후 시행되며, 2026년 4월에 완료될 예정입니다.
실제 상황에 따라 검사 및 평가는 종합 결과, 지방 정부의 제안 및 심사 진행 상황을 기반으로 수행되며, 성 당위원회 상임위원회에 제안서 및 직무 위치 승인을 제출합니다.
하이퐁시에서 내무부는 정부의 정원 감축에 관한 법령 154/2025/ND-CP에 따라 시 지역의 2단계 지방 정부 시행 시 사급 NHĐKCT의 퇴직 사례를 검토하고 평가하는 작업을 수행하고 완료했습니다.
현재까지 하이퐁시 인민위원회는 규정에 따라 자격 요건을 충족하는 1,952건의 감축 대상을 승인했습니다.
탄호아성에서는 1월 30일 현재 성 전체에 2,119명의 비상근 간부가 사직 결정 또는 사직 확인 서류를 제출했습니다.
2,119명의 비상근 공무원 중 2025년 7월 1일부터 퇴직한 공무원이 있거나 최근에 퇴직한 공무원이 있습니다. 퇴직하는 비상근 공무원의 수는 앞으로 증가할 수 있습니다.
