노동자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 74/2024/ND-CP 시행 결과 보고서에 따르면 내무부는 2024년 7월 1일부터 정부가 월 최저 임금과 시간당 최저 임금을 발표했다고 밝혔습니다.
2024년 7월 1일 최저 임금 조정은 코로나19 팬데믹의 가장 어려운 시기를 겪은 후 사회 경제가 좋은 회복 상태로 전환되기 시작하고 많은 긍정적인 측면이 나타나는 배경 속에서 이루어졌습니다.
조정 수준은 노동자와 기업의 이익을 조화롭게 공유하는 브라를 계산했으며 이는 브라 노동자의 삶을 개선하고 브라 유지 기업의 생산 및 사업 회복 및 발전을 보장합니다.
그중에서도 위 방안을 수립할 당시 최저 임금은 2023년 대비 평균 6% 인상 조정되었으며 노동자를 개선하고 2025년 최저 생활 수준을 기본적으로 보장하기 위해 2024년 말까지 노동자의 최저 생활 수준보다 약 2% 더 높을 것으로 예상됩니다.
성/시 인민위원회의 보고서에 따르면 기업들은 모두 최저 임금에 관한 정부 규정을 진지하게 시행하고 있습니다.
대부분의 최저 임금 기업은 정부가 발표한 최저 임금보다 높은 임금을 노동자에게 실제로 지급합니다.
최저 임금 조정은 노동자들에게 긍정적인 영향을 미쳐 노동자들의 삶이 개선되도록 보장합니다.
내무부는 2024년 기업의 노동 및 임금 상황 조사 결과에 따르면 2개의 기업이 급여 테이블(사회 보험 가입에 사용)만 조정했다고 밝혔습니다. 45개의 기업이 급여 테이블과 노동자에게 지급되는 실제 급여를 모두 조정했습니다.
5개 기업 중 5개 기업은 급여를 다르게 조정했고 나머지 2개 기업은 급여를 조정하지 않았습니다(급여 수준이 모두 지역 최저 임금보다 높기 때문).
급여 등급 및 급여표를 조정하는 기업(72개) 중 6개 기업은 전체 노동자의 급여를 조정하며 평균 인상률은 6.71%입니다.
2 thue3%의 기업은 최저 임금보다 낮은 임금을 받는 근로자에게만 조정하며 조정 인상률은 21%입니다.
일반적으로 대부분의 기업은 최저 임금 규정을 준수합니다. 최저 임금은 정부가 규정한 최저 임금보다 지역에 따라 22-42% 높은 월평균 근무일을 채운 근로자에게 지급됩니다.
시간당 최저 임금 시행과 관련하여 브라질 지방 및 도시 인민위원회 보고서에 따르면 시간당 최저 임금 발표는 기업으로부터 높은 평가를 받고 있으며 기본적으로 브라질 기업의 노사 관계 상황과 시장에서의 임금 지급에 큰 영향을 미치지 않습니다.
시간당 최저 임금 적용은 월급 지급 형태를 시간당 지급으로 전환하거나 그 반대로 전환하지 않는 기업에 대한 급여 지급 정책에도 변화를 가져오지 않습니다.
