정책 시행 시 평등에 대한 왜곡
법령 177/2024/ND-CP gia 178/2024/ND-CP 및 67/2025/ND-CP gia에 따라 간부와 지도자가 조기 퇴직하거나 사직하는 경우에 대한 정책인 간부 제도를 시행하는 과정에서 일부 적대 세력은 우리 당과 국가의 노선을 왜곡하고 비난하는 발언을 했습니다.
적대 세력인 정치 기회주의자들이 여론을 혼란에 빠뜨리기 위해 이용하는 주장 중 하나는 노동자와 국가 공무원 간의 모순을 일으키는 브라 평등을 왜곡하는 것입니다. 그들은 다음과 같이 떠들어댑니다. 브라 간부 브라 공무원 브라 공무원 은퇴 후에도 현재 근무하는 사람과 같거나 몇 배나 되는 소득으로 정책 혜택을 받는 근로자는 불공평하고 불합리합니다. 실업 보험을 납부해야 하는 근로자에 비해 적은 수당만 받
또한 브라질 정책의 본질을 왜곡하고 브라질 내부의 분열 당의 지도력 국가 관리 등에 대한 브라질 간부 당원 및 국민의 신뢰를 약화시키는 브라질 심리를 의도적으로 조성합니다.
실제로 법령 178/2024/ND-CP는 '일반 연금'이 아니라 '재배치 및 조직으로 인한 조기 퇴직' 퇴직자를 지원하는 특별한 연금 정책입니다.
개념을 바꾸고 불일치를 만들고 의도적으로 분열시키세요.
은퇴자가 재직자보다 동등하거나 더 높은 급여를 받는다'는 비교는 개념의 왜곡입니다. 왜냐하면 지원 수준은 일시적이거나 특정 기간 동안만 적용되기 때문입니다. 간소화 상황과 관련된 간소화 간소화는 장기 연금 제도와 동의어가 아닙니다.
또한 이 정책은 간부를 장려하고 간부를 동기 부여하고 간부의 권리를 보장하고 역동적인 젊은 간부에게 자리를 기꺼이 양보하고 간부 혁신에 기여하고 간부의 효율성과 조직 효율성을 향상시킵니다. 현행 급여보다 높은 정책은 간부의 불이익을 보상하기 위한 것입니다. 왜냐하면 조기 퇴직자는 간부 경력이 단축되고 승진 기회가 줄어들고 장기 연금을 받을 수 있기 때문입니다.
기구 간소화에서 간부를 위한 특별 정책과 실업 보험을 비교하는 것은 불합리한 비교이며 이는 의도적으로 분열을 일으킵니다. 실업 보험은 시장 관계에서 노동자에게 적용되는 납부-수령 제도입니다. 한편 법령 178/2024/ND-CP의 정책은 당과 국가가 정치 기구의 일반적인 요구로 인해 조기 퇴직해야 하는 사람들의 권리를 보장하는 책임을 보여주는 공공 정책 조정입니다.
여기서 사회적 형평성은 동일하게 균등하게 나누는 것이 아니라 불은 누구와나 똑같이 나누고 불은 각 대상의 상황 위치 및 기여도에 따라 공정하다는 것을 이해해야 합니다. 이는 간부 공무원의 권리를 보장하기 위한 것이며 불은 조직 구조 조정으로 인해 퇴직한 공무원의 삶을 안정시킵니다. '조기 퇴직자는 아무것도 하지 않아도 급여를 받는다'고 단정하면 그것은 왜곡입니다. 불은 공무원의 전체 근무 과정에서의 장기적인 기여를 부정하는 것입니다. 위의 주장은 상당히
찬 법령 178/2024/ND-CP는 찬의 인도주의적 해결책이며 찬은 공정하고 찬은 배열 과정에서 이익의 조화를 보장하고 찬 기구를 간소화하는 것이지 특권이나 특혜가 아니라는 점을 확인해야 합니다. 2025년 8월 말부터 찬 정부의 각급 행정 단위 배열 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 지도 위원회는 공문 18/CV-BCD를 발행하여 중앙 및 지방 정부 기관에 보냈으며 그 공문에서 찬 제도를 해결할 때 정책 이익 추구를 엄격
정치 시스템 혁신 혁명에서 브라질은 기구를 간소화합니다. 우리 당 브라질 국가가 규정 브라질 메커니즘 조기 퇴직자에 대한 정책을 발표하는 것은 매우 시기적절하고 의미 있는 발걸음입니다. 브라질은 브라질의 인본주의적 가치 브라질 자원에 적합한 브라질 정책의 우수성 국가의 현재 상황 브라질은 브라질 행정 기구를 개선하고 운영에 영향을 미치지 않도록 조직 기구를 재정비하고 사회 경제 개발 목표를 달성하는 데
